Как сократить расходы: ОАО «ЧЕЛИНДБАНК»

Найти эффективных сотрудников чаще всего непросто, но еще сложнее их удержать: кадровый голод на профессионалов отмечается практически во всех отраслях бизнеса. При этом любой специалист HR-службы скажет, что опытных и состоявшихся специалистов мотивируют не только деньги. Именно поэтому все больше компаний уделяет внимание разработке и внедрению социальных пакетов для персонала. Другое дело, что чаще всего они содержат довольно стандартный для каждой категории сотрудников набор бонусов, выплат и субсидий. Программа «Корпоративная ипотека», разработанная ОАО «Челиндбанк», дает возможность руководству предприятия использовать ее как эффективный инструмент для удержания ценных кадров и создания системы мотивации, а также индивидуальных социальных пакетов для каждого работника.

Единственное условие для участия в программе «Корпоративная ипотека» — это заключение зарплатного проекта с ОАО «ЧЕЛИНДБАНК», т.е. получение сотрудниками заработной платы на пластиковые карты банка. При оформлении ипотеки работник предприятия получает ряд преимуществ: нет необходимости документального подтверждения сведений о заработной плате, для него действуют более лояльные условия в процентных ставках, а процедура рассмотрения заявки проходит за минимальное количество времени.

А руководство предприятия может помочь работникам в решении жилищных вопросов путем дополнительных социальных программ. Степень этой помощи руководство, естественно, определяет самостоятельно, в зависимости от ценности работника для компании и заслуг перед ней же, а также исходя из возможностей предприятия. Впрочем, вне зависимости от того, какие суммы направляются на субсидии, результат одинаков: благодарный сотрудник начинает трудиться еще эффективнее и не реагирует на предложения от конкурентов.

Екатерина Семерлина, начальник ипотечного центра ОАО «ЧЕЛИНДБАНК»: «Корпоративная ипотека» позволяет руководству компании не только долгосрочно удерживать персонал, но и повысить лояльность сотрудников и эффективность их труда. И даже мотивировать на карьерный рост, поскольку для своевременного внесения платежей по ипотечному кредиту в течение нескольких лет важен не только уровень дохода, но и стабильность его получения. Компании получают еще и возможность снизить размер налогов и отчислений. Согласно Налоговому кодексу, средства предприятия, направленные на «Корпоративную ипотеку» (а их размер может достигать 3% от общего фонда оплаты труда), не облагаются налогом на прибыль и с них не выплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды.

Челябинск, ул. К. Маркса, 80

Тел. (351) 239 - 83 - 80, 239 - 77 - 77

www.chelindbank.ru