Posted 22 января 2019,, 12:05

Published 22 января 2019,, 12:05

Modified 18 августа 2022,, 20:06

Updated 18 августа 2022,, 20:06

ТОП-5 странных вопросов на собеседовании

22 января 2019, 12:05
Практически каждый взрослый человек хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. А некоторые из-за разных обстоятельств делают это регулярно. Часто они делятся своим опытом и отмечают, что «худшего интервью в их жизни еще не было». Чтобы разобраться, почему кандидаты считают собеседование провальным не из-за своих ответов, а из-за вопросов рекрутеров, мы опросили соискателей и составили список вопросов, которые респонденты отнесли к категории странных.

Составляя сценарии собеседования, зачастую эйчары считают, что потенциального кандидата нужно тщательно проверить и застать врасплох, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.

Многие рекрутеры ориентируются на опыт зарубежных коллег и берут вопросы у них, пытаясь провести стресс-интервью и «загнать» человека в нестандартную ситуацию уже в первые минуты знакомства. Что об этом думают его участники – читайте далее.

Первое место списка занял вопрос: «Расскажите о себе?». Эта фраза вызывает недоумение среди респондентов, так как многие не знают, что именно нужно говорить. У соискателей складывается впечатление, что рекрутер не знает, что спросить, и поэтому предлагает вести разговор собеседнику. Многие соискатели просят уточнить, о чем именно их хотят услышать и задать дополнительные вопросы, после чего начинают говорить о себе.

На втором месте вопрос – «Кем вы видите себя через 3-5 лет?». На первый взгляд, вполне обычный вопрос, но именно его респонденты отнесли к категории странных. По их словам, ответ подразумевает вторжение в их пространство. Кроме того, многие не хотят так далеко заглядывать в будущее.

На самом деле этим вопросом рекрутеры хотят узнать ваши карьерные планы, а также понять, кто вы по своему темпераменту – руководитель или подчиненный.

Третье место в списке занял вопрос о детях и их планировании. Соискатели утверждают, что как бы они не ответили, все равно складывается такое ощущение, что ответ был неверным. «У вас есть дети? Нет, а почему? Почему вы не хотите детей?»

Если ответ отрицательный, то личность кандидата вызывает сомнение у эйчара, если положительный, то сомнение в двойном размере.

Кандидаты, которые отвечают честно и говорят, что планируют детей, автоматически попадают в категорию «отказать». Поэтому большинство предпочитают не разговаривать на собеседовании на эту тему и просто оставить данную сферу без внимания, отмечая, что на этот вопрос не может быть правильного ответа, так как «дети бывают и у тех, кто их не планирует».

Далее в категорию странных попала фраза: «Продайте мне ручку (или какой-то другой товар). Респонденты считают ее надоевшей и банальной. Сюда же относится предложение поиграть на собеседовании в ролевую игру. Кандидаты считают это предложение неуместным и, по данным экспертов, некоторые предпочитают отказаться.

На пятом месте в этом списке вопрос о том, что кандидат может предложить компании: «Почему мы должны взять именно вас?». Рекрутер хочет узнать о сильных сторонах потенциального сотрудника и посмотреть на его реакцию. Наиболее смелые респонденты после ответа на этот вопрос задают встречный: «А что вы мне можете предложить? В чем ваше отличие от конкурентов?».

По мнению опытных рекрутеров, сценарий проведения интервью необходимо тщательно продумывать, каждый вопрос должен быть обоснованным и последовательным. Лучше всего задавать вопросы, исходя из резюме кандидата, заостряя внимание на его опыте и достижениях. Необоснованные вопросы без контекста чаще вызывают недоумение и раздражение. Нельзя забывать, что именно специалист по подбору персонала создает первое впечатление о компании, в которую кандидат, скорее всего, приходит впервые.

"