Беглецы: народные приметы

Выход с новогодних каникул часто сопровождается неприятными для руководителя компании и для HR-а событиями. Находится один, а бывает, что и несколько человек, которые приносят заявления с просьбой их уволить. И желательно побыстрее. Виноваты в этом продолжительные каникулы или желание покинуть компанию зрело давно, часто неизвестно. Но факт остается фактом, после продолжительных новогодних каникул обязательно такое случается. И вот на новогодних корпоративах опытные персональщики подозрительно поглядывают на коллег, пытаясь угадать, кто на этот раз

Новый имидж

В банке, где я работала, дресс-код был запротоколирован для тех, кто работал с клиентами, условно существовал для тех, кто мог оказаться рядом с ними, ну, например, для маркетологов, но для программистов и прочих безопасников, зарытых глубоко в недра банковских коридоров проговорен не был. И парни на работу ходили в чем хотели. А уж этот товарищ мог годами не вылезать из своего свитера с неприлично рогатым оленем. Кроме того, мы подарили ему меховые тапки с когтями и в темное время суток он шастал в них с чашкой кофе и скреб когтями полы. И тут вдруг на корпоратив вьюнош приходит в дорогом костюме, хорошем галстуке и, о, ужас! в дорогих начищенных ботинках. Выбритый! «Всё,- сказала Лена, наш HR с огромным опытом работы – уходит». Пошла докладывать руководству. Но её не услышали. А парень, и правда, ушел. Только не к конкуренту, а в собственный бизнес. И в тот день ездил будущего клиента поздравлять. Примета 1. Если сотрудник резко меняет стиль одежды – готовьтесь, заявление уже написано

«Ушел по делам»

Наша офисная красотка Даша стояла спиной к коридору и что-то очень серьезно обсуждала по телефону. Впечатление было таким, что Дарья разговаривает с важным клиентом и не хочет мешать к коллегам. Но Даша не вела клиентов. Что-то в ее позе кольнуло меня, напрягло, но сигнальчик прошел мимо. Заявление она написала через неделю, когда будущий работодатель согласовал её кандидатуру. Всё у нее сложилось хорошо. И я даже рада. Но! Примета 2. Если сотрудник уходит с рабочего места с формулировкой «по делам» - будьте готовы к неприятностям. Для него такой уход – не личное дело, а рабочее, но информировать о маршруте он, естественно, не готов.

По быстренькому

«Давай я быстренько всё на выставку завезу, там оставлю, а уж организаторы все на местах разместят», - глаза Валерия горели энтузиазмом, но что –то мне в этом не нравилось. Во-первых, мы с ним не первую выставку открываем и где это видано, чтобы организаторы сами все размещали как надо, во-вторых он и сам это знает, и никогда не пускал все на самотек, потому что понимал, что этого его продажи будут зависеть. Сомнения меня глодали, но опыта еще было маловато. Да-да, это была наша последняя выставка.

Примета 3 Если сотрудник резко снижает качество и продуктивность своей работы, но при этом стремится сделать все побыстрее – жди проблем. Это означает, что те результаты, которые принесет его работа его уже мало интересуют. Он сам уже где-то в другом месте.

Внеплановый отпуск

Так сделала я сама. Не то что бы я ушла в отпуск неожиданно. Начальство выгоняло меня туда каждый месяц, а я не уходила. А тут сама пришла и попросилась. Без предлогов. Просто попросила. Я пошла поближе знакомиться с потенциальным клиентом, а по окончании отпуска написала заявление на увольнение. Примета 4. Если ваш сотрудник внепланово собрался в отпуск и не объясняет или наоборот, настойчиво объясняет Вам причину, знайте, что тут не так. Вопрос в лоб «а не собрался ли ты уходить и проверяешь работодателя» заставит поговорить. Страшно конечно. Но вы – предупреждены.

Тотальное согласие

Еще одна примета – тотальное «да» на все ваши предложения. Увеличить рабочий день, развернуть на 180 градусов проект, на корпоратив поехать в лес и провести тренинг командообразования – легко. Что движет человеком? Ему просто все равно. Либо «потерпи немножко и это все закончится», либо «ой, да ладно, пусть делают что хотят, мне уже все равно». Четкий признак того, что человек настроился двигаться дальше отдельно от компании. Хороший способ проверить ситуацию. Я пару раз пробовала. Про лес и ёлку - это не фигурально. Это так на самом деле было. И согласился! Тут –то я и поняла, что пора что-то делать.

Больше не друзья

Если у вас теплые отношения с сотрудниками, вы знаете, как и чем они живут, знаете об их повседневных хлопотах, то сразу поймете, что что-то не так. Личной информации в разговорах будет все меньше, историй из жизни совсем исчезнут из общения. Так я угадала беременность одной из моих сотрудниц.

Беглецов выдают посты в соцсетях

Можете не сомневаться – пишут, что всё достало, пишут о «светлом будущем», пишут – пора и мечтают куда. Примерно месяца за два вырастает количество негативных по настроению постов, потом растет количество тех, где есть взгляд в будущее с надеждой. Ну а потом появляется тот самый «сегодня мой последний день в компании…». Собственно, я не настаиваю на том, что бы проверять все сети всех сотрудников, но если что-то из ранее описанных ситуаций появилось – заглядывайте в социальные сети коллег. Настроение угадать можно.

Говорят, что сегодня, когда приходится сокращать персонал, каждое «по собственному..» кажется даром провидения. Но это не так. Хороших сотрудников еще никто не увольнял. Поэтому приглядывайтесь. Вдруг что-то совпадет.