Топовая пауза

В настоящий момент бизнес довольно осторожно нанимает на работу новых сотрудников, во всяком случае, если речь идет о менеджерах ( а наша компания осуществляет помощь в подборе именно таких сотрудников). Мы работаем с крупными предприятиями региона, и в настоящий момент вакансии на ряд управленческих позиций приостановлены на неопределенный срок.

Это вполне ожидаемое решение. В настоящий момент бизнес находится в режиме «пауза» - все ждут Олимпиады и всего, что будет после нее. В дополнение к этому в нашем регионе сейчас происходит смена власти, поэтому промышленный сегмент находится в ожидании того, в какую сторону будет меняться рынок с приходом нового губернатора. Правильный ли это тактический ход — придерживать прием на работу новых менеджеров - покажет время. Что лучше: осторожничать, чтобы потом не оказаться в ситуации «я недальновидный управленец», или рискнуть? Думаю, что в настоящий момент первое решение вполне уместно.