Поздравьте меня, я уволился!

«Какое счастье, что я больше в этой….. компании не батрачу!»; «Просыпаюсь, и каждое утро радуюсь, что на эту (пи-пи)……работу идти не надо!!» и т.д. и т.п.

Впечатляет и набор традиций, сопровождающих процедуру увольнения. Так в одной компании есть традиция разбить на хоз. дворе свою личную кружку, чтобы на новую работу не переносить весь негатив и не вспоминать сколькими литрами чая (кофе) залито горе общения с клиентами, руководителями или коллегами. В другой компании есть традиция «проставляться» по случаю освобождения. Еще можно в соц. сетях увидеть статусы на эту тему, так же радостно оповещающие о переходе работника в разряд соискателей нового места труда.

Вопрос: если человек испытывает такое облегчение после расставания с работодателем, то, что же послужило причиной?

Проведя опрос многих кандидатов, которые сегодня ищут работу, мы выяснили, что на позицию человека «Ура, я уволился!» влияют две ситуации – когда человека «выдавливали» из компании и когда он уходит сам по внутренней психологической причине (заметьте не материальной!)

В первом случае причин увольнения с работы существует множество. Сгруппируем их в 3 логических блока:

Лень и обстоятельства:

Привычка опаздывать.

Язык мой – враг мой:

Неумение вести себя на корпоративных мероприятиях.

Непреодолимое (уволить нельзя оставить):

Компетенции выше чем у руководителя...

Перечень, конечно не исчерпывающий, однако, если уволился сотрудник именно по вышеизложенным причинам, стоит задуматься, и поискать недостатки в себе. В этом случае позиция «Ура! Я уволился!» может свидетельствовать о личностной незрелости и неготовности принимать уроки жизни и делать из них выводы.

Во втором случае, очень часто истинные причины увольнения по собственному желанию начальство узнает уже после самого увольнения.

Основными, на мой взгляд, являются всего две причины:

1. Невыполнение психологического контракта между работником и работодателем.

2. Несоответствие личности человека корпоративной культуре компании.

Если с первой причиной еще можно работать на удержание сотрудника (если это ценный специалист или представитель дефицитного вида сотрудников), то при несоответствии культуре все намного сложнее.

Психологический контракт подразумевает отношения типа « Если вы... , то мы…». Следовательно, при приеме на работу работодатель и сотрудник имеют определенные ОЖИДАНИЯ, которые ЧАСТО НЕ СФОРМУЛИРОВАНЫ ЧЕТКО И ТЕМ БОЛЕЕ ПИСЬМЕННО!

Работник ждет обещанного повышения зарплаты, по должности, обучения, полномочий и прочее, а работодатель не стремится или не имеет возможности это предоставить.

Знакомы многим ситуации:

1. Сотрудник (чаще на позиции ТОПа) ожидал одних задач, на самом деле оказались другие задачи, например, менее профессионально интересные – в результате увольнение.

2. Работодатель, принимая высокопрофессионального сотрудника, ожидал, что тот все проблемы, накопленные за 10-15 лет существования фирмы, решит быстро, легко и непринужденно…..– в результате увольнение.

Вывод: уточняйте ожидания сразу и письменно! Не стесняйтесь обсуждать и вести переговоры по психологическому контракту. И, уважаемые товарищи руководители, инициатива должна исходить от вас, так как часто беседа с подчиненным позволяет удержать сотрудника и сэкономить большие средства по его замене.

Несоответствие корпоративной культуре имеет куда более глубинные, личностные причины. Не каждый человек готов смириться со спецификой отношений, если это не соответствует его внутренним ценностям и убеждениям.

В одной компании принято бурно отмечать все праздники. Мне одна дама жаловалась «Уволилась, потому что не могу больше терпеть обязательные застолья, на которых директор играет на баяне и поет песни, заставляя всех работников петь хором «Ой, цветет калина…».

В другой компании прослушивают все, в том числе и личные телефонные переговоры, вскрывают личную электронную почту, читают аську, так как не разрешают дружить и общаться с уволившимися сотрудниками. Жить в ситуации «Большого брата» даже за большую заработную плату самодостаточные и личностно свободные люди не желают. Остаются работать только те, которым идти некуда (например, начальник, имеющий только среднее образование, и это его единственное место работы, где он вырос от грузчика до руководителя) или те, кто терпят за деньги, решая личные проблемы (кредиты, ипотеки), но это только до момента, когда подвернется более подходящая работа. Естественно, ни о какой лояльности персонала, командном духе, едином порыве в достижении целей компании речи не идет.

В третьей компании паранойя по поводу пунктуальности и опоздание по любой причине заканчивается в кабинете директора с лекцией «коротенько минут на 40» о том, как вредно опаздывать.

Продолжите список…

Вот если сотрудник увольняется по причине нестыковки личности и базовых отношений в компании, тогда все правильно - «Ура! Поздравьте меня, я уволился!», и есть надежда найти «свою» Компанию, где морально более комфортно, хочется трудиться и быть полезным.