Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.
отличные стероиды steroid deca всегда в большом ассортименте у нас. металлические кровати двухъярусные. Тюнинг ателье в спб www.бест-ателье.рф на сайте Золи обручальные кольца под заказ фото. Где купить чистый бланк диплома. Где купить диплом куплю продам. Заказать диплом малое предприятия. Заказать диплом по праву. Заказать диплом информатика. Заказать диплом у спецов. http://kupi-diplom-v-lipetske.ru дипломы курсовые контрольные на заказ медведки кашпо алматы мацеста чай На сайте дилера Porsche www.porsche-rolf.ru продажа автомобиля Porsche Turbo Автомобильные холодильники - морозильники www.vtvoydom.ru Машинная вышивка, футболки печать логотипа АВЗ-63Д - http://www.tptreyd.ru/product/322-nasos-avz-63d-7-5. Вакансия уборщицы в Санкт Петербурге


Соответствие квоты на иностранцев на 2011 г. потребностям Челябинской области 2324

Версия для печати

В2011 г. квота на иностранную рабочую силу, которую разрешено официально привлечь для работы в Челябинскую область, составила 16 535 человек. При этом из ближнего зарубежья можно будет привлечь 6121 человека, из дальнего — 10 414 человек. Несмотря на то, что ФМС настаивала на отмене квот еще в 2007 г., ситуация с лимитированием привлечения иностранных сотрудников для работы в России становится только тяжелее. Наряду с ужесточением требований, касающихся документального оформления гастарбайтеров и частично экспатов, размер квот за последние несколько лет сократился буквально в разы. Если в 2008 г. работодатели области могли официально нанять более 43 тыс. человек, то в 2009‑м эта цифра сократилась до 23,3 тыс. Впрочем, аналогичная тенденция отчетливо проявляется по всей стране. Так, квота для столицы в 2009 г. равнялась 392 тыс. человек, в 2010‑м была сокращена до 250 тыс., а на 2011-й разрешено привлечь на работу в Москву не более 200 тыс. иностранцев.

О том, насколько официальные квоты соответствуют реальным потребностям Челябинской области в иностранной рабочей силе, как меняется состав привлекаемых из-за рубежа специалистов и как изменится объем квот в будущем, рассуждают эксперты «Курса дела».

— Насколько квота на иностранную рабочую силу на 2011 г. соответствует потребностям Челябинской области?

headhunter.jpgАнна Хвостова, директор Уральского филиала ГК Head Hunter, Екатеринбург:

— В последнее время на рынке труда произошло серьезное оживление, и во многих профессиональных областях, в том числе и тех, где принято использовать иностранных работников, спрос на сотрудников вернулся на докризисный уровень. Что касается привлечения иностранной рабочей силы, то тенденции рынка существенно изменились. Если 5–6 лет назад на работу приглашали в основном тех, кто мог отстроить систему менеджмента с нуля, то сегодня в большей степени востребованы специалисты, обладающие какими-то уникальными навыками или связями. Востребованность экспатов объясняется отсутствием соответствующих профессиональных традиций, а иногда и недостаточной компетентностью местных специалистов. Кроме того, в высокопрофессиональных иностранных специалистах нуждаются и компании, выходящие на международный рынок. Они приглашают на работу людей, которые прошли обучение в международных бизнес-школах и имеют опыт работы на мировом уровне. За последний год спрос на квалифицированных иностранных сотрудников вырос в 3 раза. Если учесть, что при определении размера квот государство опирается на заявки, поданные работодателями к середине прошлого года, можно предположить, что объем квот меньше необходимого в 3 раза.

Коротина.jpgНаталья Коротина, к.э.н., доцент, завкафедрой экономики и финансов Челябинского филиала РАНХиГС при Президенте РФ, Челябинск:

— Квота на привлечение иностранной рабочей силы в Челябинской области сокращалась с 2008 г. и достигла минимума в прошлом году — 6938 человек. До кризиса в процентном соотношении иностранные работники составляли 1,5% от общего числа работающих на Южном Урале, в 2010 г. их доля сократилась втрое, в 2011‑м составит около 1%. Сокращение квот было связано со снижением деловой активности в результате экономического кризиса, и в первую очередь со спадом в строительстве — основной сфере занятости трудовых мигрантов. Согласно официальным данным, наибольшее число иностранцев, 30%, занято в строительстве, 22% — в сельском хозяйстве, менее 20% — в промышленности, 15% — в других видах экономической деятельности. В 2010 г. в Челябинской области было решено штучно выдавать разрешение на въезд и трудоустройство путем жесткой привязки к работодателю. Заявки на иностранных сотрудников подали 300 предприятий области, но положительный ответ получили меньше половины. Наблюдающийся сегодня экономический рост привел к увеличению квоты почти в 2,5 раза. Однако можно предположить, что пропорционально возросла и потребность работодателей, а значит, реальные потребности больше принятой квоты как минимум в 2 раза.


Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое