Здоровый подход к бизнесу

Здоровый подход к бизнесу
Аналитика

7 июля 2015, 18:16
Личное страхование обеспечивает сотруднику поддержку в трудной ситуации, и именно поэтому популярность этих страховых продуктов растет и среди работников, и среди работодателей. О состоянии этого перспективного рынка рассказывает директор Челябинского филиала САО «ВСК» Нигина Тен.

Личное страхование обеспечивает сотруднику поддержку в трудной ситуации, и именно поэтому популярность этих страховых продуктов растет и среди работников, и среди работодателей. О состоянии этого перспективного рынка рассказывает директор Челябинского филиала САО «ВСК» Нигина Тен.

— В чем особенности рынка личного страхования в России? Какие основные проблемы можно выделить?

— Особенности обусловлены менталитетом: люди в нашей стране не привыкли рассчитывать риски и заглядывать в будущее, опасаются думать о возможных болезнях и 

не­­­с­частьях. До сих пор, несмотря на колоссальный потенциал рынка ДМС и страхования от несчастных случаев и болезней, услугами страхования здоровья и жизни пользуются преимущественно сотрудники корпораций. В сегменте ДМС юридические лица обеспечивают свыше 90% всех сборов. И поскольку крупные предприятия в основном уже заключили договоры страхования персонала, развитие рынка ДМС сейчас определяется интересом со стороны среднего и малого бизнеса.

— В каких направлениях развивается сегодня личное страхование в корпоративном секторе?

— Российские работодатели используют полисы ДМС и страхования от несчастных случаев и болезней как основу социального пакета сотрудников, то есть как инструмент привлечения и мотивации. Достойный соцпакет давно стал важным аргументом в борьбе за квалифицированный персонал. В России ДМС предлагают своим работникам крупные научно-производственные и ресурсодобывающие предприятия, IT-компании, энергетики, а также госкомпании и организации с иностранным капиталом. 

Порядка 99% зарубежных организаций в России предоставляют ДМС как часть соцпакета. На российских предприятиях этот показатель, к сожалению, гораздо ниже — менее 55%. По данным рейтингового агентства «Эксперт РА», первое место среди корпоративных мотивационных программ занимает ДМС, второе — страхование от несчастных случаев и болезней, третье — пенсионное страхование.

— Насколько  сегодня востребовано личное страхование в России?

— Несмотря на особенности российского менталитета, личное страхование у нас все же более популярно, чем, например, страхование имущества. Так, полисы страхования жизни, пенсионного страхования, ДМС, страхования от несчастных случаев и болезней оформили около 30% населения, а личное имущество застраховал лишь каждый десятый. Самым распространенным, конечно, является ДМС, оплаченное работодателем или же приобретенное самостоятельно.

— Какая в связи с этим прослеживается динамика развития рынка ДМС в 2015 г.?

— Это перспективное направление. В I квартале 2015 г. прирост рынка ДМС составил 8%.

— С чем связан рост популярности страхования сотрудников у работодателей?

— Это мощный инструмент мотивации и во многом альтернатива прямому повышению заработной платы. К тому же страхование сотрудников позволяет оптимизировать налогооблагаемую базу и снизить размер убытков из-за повышенной заболеваемости.

— Но ведь функцию поддержания здо­ровья сотрудников может выполнять и система ОМС?

— Точнее сказать, могла бы. Но сейчас ОМС организовано не самым эффективным образом. Часто пациентам недостаточно возможностей системы или их не удовлетворяет качество услуг. Кроме того, государство всегда может поменять правила соцобеспечения, тогда как негосударственное страхование работников осуществляется по договорам, условия которых не изменить в одностороннем порядке. ДМС позволяет обладателю полиса получить дополнительное лечение по ОМС за счет средств, перечисляемых страховщиком. 

Корпоративное страхование от несчастных случаев и болезней также становится все более востребованным, поскольку позволяет работодателю организовать помощь сотрудникам в трудных ситуациях, при этом минимизировав ее стоимость. А такая поддержка неизменно повышает лояльность к компании.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter