Как повысить производительность труда: Кадровое делопроизводство

Елена Харабрина, директор центра бухгалтерского обслуживания «Тотвиз»:

— Небольшие компании часто не могут позволить себе держать специалиста по кадровым вопросам. А иногда попросту не видят в этом необходимости. Тогда кадровое делопроизводство перепоручают бухгалтерии, сотрудники которой и без этого заняты текущей работой. Между тем перечень документов, которые надо оформлять на каждого работника, широк: это и трудовой договор, и трудовая книжка, и первичные учетные документы — личные карточки, табели рабочего времени, платежные ведомости. А также всевозможные приказы — на отпуск, увольнение и так далее. И все это не считая локальных нормативных актов по предприятию в целом. В итоге нередко получается, что бухгалтерия толком не справляется ни с основной, ни с дополнительной нагрузкой.

Передача кадрового делопроизводства нашей компании решает эту проблему: мы берем на себя весь спектр вопросов, связанных с ведением кадровой документации, — от разработки локальных нормативных актов до учета всех текущих изменений в штате. Клиенту необходимо лишь выдерживать сроки, в которые он должен известить нас о приемах, увольнениях, отпусках сотрудников и других изменениях в движении кадров. Более того, в рамках этой услуги компания берет на себя и расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, формирование и сдачу отчетности. Если зарплату выдают наличными, то в конце каждого месяца клиент получает полный комплект необходимых ведомостей. Если же предприятие сотрудничает с банком в рамках зарплатного проекта, у бухгалтерии еще меньше головной боли — с финансовой структурой взаимодействуют наши сотрудники, а бухгалтерам остается время для основной работы.

С нами работают ЗАО «Автоматические ворота и двери», ООО «Энергопрофит Эксплуатация», ресторан доставки «Остров суши».

ООО «ТОТВИЗ»

Ул. Свободы, 155/2, офис 508,

тел. (351) 223-60-07, 223-61-07

totviz.ru