Как повысить производительность труда: Зарплатные проекты ЧЕЛИНДБАНКа

Как повысить производительность труда: Зарплатные проекты ЧЕЛИНДБАНКа
Аналитика

13 июня 2013, 17:47
Зарплатные проекты ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» позволяют до 30?–?40% снизить трудозатраты, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, вне зависимости от штата предприятия и принятой формы оплаты труда.

Татьяна Халис, начальник управления развития розничного и пластикового бизнеса ОАО «ЧЕЛИНДБАНК»

Наталья-Дзевялтовская.jpg

Сегодня предприятия региона считают хорошим тоном выплачивать своим сотрудникам заработную плату на пластиковые карты. Предприятие в этом случае имеет возможность снять с себя множество забот. Например, решаются вопросы, связанные с транспортировкой, хранением, пересчетом и выдачей наличных. Бухгалтеру предприятия достаточно перечислить денежные средства в банк единой суммой с реестром на распределение, а уже сотрудники банка отнесут их на карт-счета работников предприятия. Важно, что для заключения зарплатного проекта необязательно наличие расчетного счета в нашем банке.

Борис-Беккер.jpg

С внедрением расчетов по пластиковым картам предприятие получает заметный экономический эффект, а его работники — целый ряд преимуществ. В первую очередь это льготные формы кредитования. Если предприятие работает по зарплатному проекту, его сотрудники автоматически попадают в категорию привилегированных клиентов банка. Мы знаем, что они регулярно получают зарплату, и уверены в их платежеспособности. Поэтому с удовольствием предоставляем им разнообразные банковские услуги, самой востребованной из которых является кредитование. Заемщик, имеющий зарплатную пластиковую карту банка, пользуется максимально упрощенной процедурой оформления кредита, для него предоставляются льготная процентная ставка, возможность пользоваться овердрафтом по карточному счету. Платежи по кредитам удерживаются банком автоматически, что очень удобно для клиентов. Важна возможность оплачивать при помощи карты товары и услуги, коммунальные платежи и штрафы, бесплатно подключившись к интернет-банку или через банкоматы.

IMG_1383.jpg

В 2013 г. ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» начало выпускать в качестве зарплатных чиповые пластиковые карты VISA Classic Unembossed. Они принимаются в банкоматах и торговых терминалах в России и за рубежом, причем при безналичном расчете в любой точке мира клиент расплачивается без комиссии.

ОАО «ЧЕЛИНДБАНК»

Ул. К. Маркса, 80

Тел. (351) 239-83-80, 239-77-77

www.chelindbank.ru

Наталья Дзевялтовская, зам. управляющего по экономике и финансам ООО «АКМЕ», Челябинск:

Выбирая банк для сотрудничества по зарплатному проекту, мы руководствовались несколькими критериями: оперативность зачисления средств на карты, выгодные кредиты для сотрудников, качество обслуживания и лояльное отношение. Всем этим критериям отвечают продукты ОАО «ЧЕЛИНДБАНК».

Борис Беккер, начальник управления образования Снежинска:

Наше управление и все подведомственные нам образовательные учреждения города (а это почти 2700 человек) участвуют в зарплатном проекте ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» с 2003 г. Этот уникальный на тот момент проект за время сотрудничества позволил реализовать множество начинаний, улучшивших работу бухгалтерских служб.

Наталья Столяр, финансовый директор ООО «АСДМ-Сервис», Челябинск:

— Мы имеем большой опыт работы с разными банками. И именно поэтому очень довольны, что сейчас сотрудничаем с ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» по зарплатному проекту и не только. Я лично ценю высокий уровень обслуживания, оперативность и индивидуальный подход к клиенту. А также особую уютную домашнюю атмосферу.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter