Posted 16 октября 2012,, 12:20

Published 16 октября 2012,, 12:20

Modified 18 августа 2022,, 20:02

Updated 18 августа 2022,, 20:02

Лишние кадры

16 октября 2012, 12:20
Массовые высвобождения работников неизбежны, а определять кадровую политику в ближайшее десятилетие будут два фактора — демографическая яма и пребывание России в ВТО, такой вывод сделал для себя Никита Мирный, после проведенного «круглого стола».

mirny_2.jpg— Стоит ли ожидать, что на рынке вакансий появится новая единица — специалист по увольнению? Или же работодатели будут по-прежнему доверять эти вопросы кому придется?

— Кадровик, HR-специалист, менеджер по высвобождению персонала — неважно, как будут называться эти люди, главное, чтобы они знали Трудовой кодекс. Мы пришли к выводу, что нынешнее российское законодательство позволяет проводить процедуры высвобождения персонала в довольно щадящей форме, соблюдая при этом интересы и работника, и работодателя. Первый вывод: не нужно изобретать велосипед. На нем давно ездят те, кто об этом знает. Многие бизнесмены вообще не имеют представления о тех положениях законодательства, которые позволяют им отстоять свои права. Даже я сам, практикующий юрист, некоторых специальных вопросов не знал. Просто потому, что занимаюсь спорами несколько других категорий. Но у меня был в свое время очень хороший преподаватель по трудовому праву, и основные положения я, конечно, помню. Вывод второй: в разных отраслях производства разные мотивы и соответственно разные процедуры увольнения работников. Ну и третий вывод: массовые высвобождения в ближайшем будущем неизбежны — происходит интенсификация всех отраслей хозяйства, повышение производительности труда, повсеместное внедрение электронных технологий.

— Что же делать с безработными? Это ведь социальная проблема.

— Я считаю, наше государство заложило бомбу замедленного действия: оно пустило процедуру получения высшего образования на самотек. Прием на экономические и юридические факультеты начали ограничивать совсем недавно, а надо было это сделать лет 10 назад. Не нужно стране столько юристов и экономистов. Мы имеем сейчас чудовищный перекос на рынке труда: тысячи людей с высшим образованием работают в торговле, при этом катастрофически не хватает рабочих рук, специалистов технического профиля. Хорошо, что власти осознали это и начали регулировать набор в вузы. Ну а тем, кто теряет работу, государство должно помочь — переобучить, направить на курсы получения дефицитных знаний, умений, навыков.

— С одной стороны, мы имеем огромное число потенциальных безработных. С другой — страна вот-вот упадет в демографическую яму 90-х, то есть поколение новых молодых специалистов будет достаточно малочисленным. Как считаете, кто скоро будет править бал — работник или работодатель?

— Интересный вопрос... Яма действительно будет. И я как представитель бизнеса могу этому только порадоваться: у меня скоро не будет конкуренции. Мне не будет наступать на пятки это самое молодое поколение. И высококвалифицированным кадрам будет хорошо — они будут в цене (они и сейчас в цене). Ну, я думаю, об этом можно будет предметно поговорить лет через 15, когда нынешние молодые специалисты получат достаточный опыт, чтобы понять их профессиональную ценность.

— Так кто же все-таки будет диктовать условия — начальник или подчиненный?

— Работодателю и сейчас надо заманивать хороших специалистов высокой зарплатой, полным соцпакетом, бонусами. А через 5–10 лет, наверное, работники смогут еще увереннее качать права.

— Вступление в ВТО им не помешает?

— Сложно сказать. Этот шаг нашего правительства может стать причиной массовых высвобождений, а значит, и социальных проблем. Обсуждать можно долго, даже созвать еще один «круглый стол». Пригласить промышленников, предпринимателей, банкиров, юристов. И обязательно кого-то из мелких производителей, потому что, по моему мнению, по ним вступление в ВТО ударит сильнее всего.

— А по кому ударит особенно сильно?

— По селянам — фермерам, аграриям. Они не выдержат конкуренции с импортом и начнут разоряться. А в деревнях и так больше негде работать.

"