Как сократить расходы: До 30% денежных средств можно сэкономить, заменив премирование в денежном эквиваленте на страхование сотрудников по программам ДМС

Как сократить расходы: До 30% денежных средств можно сэкономить, заменив премирование в денежном эквиваленте на страхование сотрудников по программам ДМС
Аналитика

19 июля 2013, 18:25
Марина Фирсова, заместитель генерального директора по региональному

Марина Фирсова, заместитель генерального директора по региональному развитию ООО СК «ЭСТЕР»

Сотрудники компании — это главный механизм любого предприятия независимо от его масштаба, и их здоровье требует особого внимания. Каждый из нас ходит в отпуск, но всегда ли мы тратим его на себя? Идеальный отпуск такой, при котором половина дней уходит непосредственно на укрепление души, а половина — на укрепление здоровья. С помощью страховых программ ДМС работодатель может выбрать для работника восстановление сил и лечение как в российском пансионате, так и за границей, в клиниках Германии, Италии и т.д. Страхуя своих подчиненных по ДМС, руководитель получает бонус в виде лояльности сотрудников и их стремления к повышению качества работы.

Забота о своих сотрудниках — вот что отличает хорошего руководителя. В наше время данная забота проявляется в разработке качественно выстроенной системы мотивации и наличии хорошего социального пакета. Да, можно было бы заменить все социальные гарантии денежной компенсацией для сотрудников, но как сделать так, чтобы эти денежные средства шли на улучшение их здоровья? Ведь для руководителя хорошее самочувствие сотрудников стоит на первом месте, так как только работоспособный коллектив может приносить компании успех и доход. Включив в социальный пакет своей компании полис добровольного медицинского страхования (ДМС), руководитель расходует денежные средства по целевому назначению, а именно — на медицинские услуги для подчиненных.

В чем же выгода страховых программ ДМС для руководителя? Во-первых, снижение экономических потерь от отсутствия работников по болезни. Во-вторых, экономия на обязательных платежах, которыми облагаются денежные компенсации. В-третьих, забота о здоровье сотрудников — сильный инструмент в социальной политике компании, за счет которого она развивается с привлечением все более квалифицированных кадров. Страховая компания «ЭСТЕР» предлагает готовые программы по ДМС, а также может составить индивидуальные программы по удовлетворению ваших пожеланий. Клиент может выбрать на свое усмотрение набор программ, а также перечень лечебных учреждений как в нашей стране, так и за рубежом.

Страховая компания «ЭСТЕР»

Пр. Ленина, 77, офис 3

Тел. 265-44-99,

775-10-93

www.sk-ester.ru

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter