СК «Югория»: ДМС – социальная ответственность компании

СК «Югория»: ДМС – социальная ответственность компании
Аналитика

22 февраля 2011, 11:17
Использование системы добровольного медицинского страхования как способа привлечь и удержать ценных сотрудников сегодня становится своеобразным трендом. О том, кому в действительности выгодно ДМС, рассказывает Елена Борменкова, заместитель директора по продажам страховой компании «Югория».

— Фраза «Кадры решают все» давно стала расхожей, но не потеряла своей актуальности. В период подъема экономики многие работодатели отмечают дефицит квалифицированных специалистов. Вследствие их нехватки острым остается вопрос текучки кадров. К тому же далеко не всегда и далеко не каждое предприятие может обеспечить регулярное повышение зарплаты. Добровольное медицинское страхование, значительно расширяющее определенный законодательством обязательный соцпакет, может стать весомым аргументом в вопросе лояльности персонала к компании. Применение ДМС подчеркивает социально ответственную позицию компании, что отмечают и ценят сотрудники.

— Тем не менее, работодатели расценивают ДМС в первую очередь как увеличение финансовой нагрузки на бюджет организации.

— Это ошибочная точка зрения. Согласно главы 25 Налогового кодекса, сумма взносов по договорам ДМС в размере 6% от фонда оплаты труда предприятия, относится на его расходы и освобождается от уплаты подоходного налога, налогов в Пенсионный фонд, ФСС, фонд ОМС. Таким образом, ДМС позволяет существенно сократить налоговые отчисления. Добровольное медицинское страхование — это простой, доступный, а благодаря налоговым льготам, и экономически выгодный способ обеспечения работников высококачественной медицинской помощью сверх медицинских услуг.

— Какие преимущества, помимо лояльности сотрудников и сокращения налогового бремени, дает компании ДМС?

— Прежде всего, это здоровье сотрудников. Добровольное медицинское страхование позволяет персоналу получить своевременное высококачественное медицинское обслуживание. Это сокращает расходы на оплату больничных листов, уменьшает время, которое сотрудник тратит на посещение докторов, помогает снизить или полностью исключить риск развития заболеваний, которые могут возникнуть на «вредном» производстве. А финансовая ответственность за ущерб здоровью сотрудников переносится с компании на страховщика.

— Но работодатель может организовать медосмотр и санаторно-курортное лечение самостоятельно.

— Безусловно, так поступают многие. В этом случае оплата поступает непосредственно в лечебное учреждение, но тогда с застрахованного работника взимается НДФЛ, чего предприятие избежит, заключив договор добровольного медицинского страхования. К тому же такая страховая компания, как, например, наша предоставит предприятию более широкий выбор клиник и специальных лечебных учреждений, возьмет на себя высококлассное сервисное обслуживание, а врач нашей компании порекомендует более профессиональное обслуживание. Согласитесь, это большая работа, и есть ли возможность и необходимость предприятию озадачиваться ею?

— Возможно, добровольное медицинское страхование ограничивает выбор лечебных учреждений?

— У некоторых страховых компаний количество договоров с больницами и санаториями действительно невелико. Партнерами «Югории» являются более 200 академических клиник и институтов, а также около 400 знаменитых курортов России и зарубежья. Наши специалисты проводят всю работу по организации любых медицинских услуг, включая приобретение билетов, оформление виз и обеспечение трансферов в здравницы и лечебно-профилактические учреждения. А подобрать подходящий санаторий поможет штатный врач «Югории».

— «Югория» работает только по стандартным программам ДМС?

— Я бы не стала называть их «стандартными». Для каждого конкретного предприятия мы готовы составить индивидуальную программу, будь то с упором в сторону стоматологического лечения, либо в части профосмотров и вакцинации или осуществления восстановительного лечения и т. д. Существует и комплексная программа, позволяющая объединить все возможные виды медицинских услуг. У нас имеется значительный опыт по медицинскому обслуживанию сотрудников крупных банковских и финансовых институтов, промышленных предприятий и научно-производственных объединений, организаций любых форм собственности. Так что выбор программы за предприятием. Наша задача — помочь определиться с этим выбором.

Ugoriya_logo.gif Челябинск, ул. Труда, 95, тел. 264 - 22 - 64;

ул. Гагарина, 20, тел. 251 - 49 - 71;

ул. Молодогвардейцев, 48, тел. 793 - 63 - 10

www.ugsk.ru

Лицензия № 3211 86 от 28 февраля 2006 г.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter