Соответствие квоты на иностранцев на 2011 г. потребностям Челябинской области

Соответствие квоты на иностранцев на 2011 г. потребностям Челябинской области
Аналитика

22 марта 2011, 11:25
О том, насколько официальные квоты соответствуют реальным потребностям Челябинской области в иностранной рабочей силе, как меняется состав привлекаемых из-за рубежа специалистов и как изменится объем квот в будущем, рассуждают эксперты «Курса дела».

В2011 г. квота на иностранную рабочую силу, которую разрешено официально привлечь для работы в Челябинскую область, составила 16 535 человек. При этом из ближнего зарубежья можно будет привлечь 6121 человека, из дальнего — 10 414 человек. Несмотря на то, что ФМС настаивала на отмене квот еще в 2007 г., ситуация с лимитированием привлечения иностранных сотрудников для работы в России становится только тяжелее. Наряду с ужесточением требований, касающихся документального оформления гастарбайтеров и частично экспатов, размер квот за последние несколько лет сократился буквально в разы. Если в 2008 г. работодатели области могли официально нанять более 43 тыс. человек, то в 2009‑м эта цифра сократилась до 23,3 тыс. Впрочем, аналогичная тенденция отчетливо проявляется по всей стране. Так, квота для столицы в 2009 г. равнялась 392 тыс. человек, в 2010‑м была сокращена до 250 тыс., а на 2011-й разрешено привлечь на работу в Москву не более 200 тыс. иностранцев.

О том, насколько официальные квоты соответствуют реальным потребностям Челябинской области в иностранной рабочей силе, как меняется состав привлекаемых из-за рубежа специалистов и как изменится объем квот в будущем, рассуждают эксперты «Курса дела».

— Насколько квота на иностранную рабочую силу на 2011 г. соответствует потребностям Челябинской области?

headhunter.jpgАнна Хвостова, директор Уральского филиала ГК Head Hunter, Екатеринбург:

— В последнее время на рынке труда произошло серьезное оживление, и во многих профессиональных областях, в том числе и тех, где принято использовать иностранных работников, спрос на сотрудников вернулся на докризисный уровень. Что касается привлечения иностранной рабочей силы, то тенденции рынка существенно изменились. Если 5–6 лет назад на работу приглашали в основном тех, кто мог отстроить систему менеджмента с нуля, то сегодня в большей степени востребованы специалисты, обладающие какими-то уникальными навыками или связями. Востребованность экспатов объясняется отсутствием соответствующих профессиональных традиций, а иногда и недостаточной компетентностью местных специалистов. Кроме того, в высокопрофессиональных иностранных специалистах нуждаются и компании, выходящие на международный рынок. Они приглашают на работу людей, которые прошли обучение в международных бизнес-школах и имеют опыт работы на мировом уровне. За последний год спрос на квалифицированных иностранных сотрудников вырос в 3 раза. Если учесть, что при определении размера квот государство опирается на заявки, поданные работодателями к середине прошлого года, можно предположить, что объем квот меньше необходимого в 3 раза.

Коротина.jpgНаталья Коротина, к.э.н., доцент, завкафедрой экономики и финансов Челябинского филиала РАНХиГС при Президенте РФ, Челябинск:

— Квота на привлечение иностранной рабочей силы в Челябинской области сокращалась с 2008 г. и достигла минимума в прошлом году — 6938 человек. До кризиса в процентном соотношении иностранные работники составляли 1,5% от общего числа работающих на Южном Урале, в 2010 г. их доля сократилась втрое, в 2011‑м составит около 1%. Сокращение квот было связано со снижением деловой активности в результате экономического кризиса, и в первую очередь со спадом в строительстве — основной сфере занятости трудовых мигрантов. Согласно официальным данным, наибольшее число иностранцев, 30%, занято в строительстве, 22% — в сельском хозяйстве, менее 20% — в промышленности, 15% — в других видах экономической деятельности. В 2010 г. в Челябинской области было решено штучно выдавать разрешение на въезд и трудоустройство путем жесткой привязки к работодателю. Заявки на иностранных сотрудников подали 300 предприятий области, но положительный ответ получили меньше половины. Наблюдающийся сегодня экономический рост привел к увеличению квоты почти в 2,5 раза. Однако можно предположить, что пропорционально возросла и потребность работодателей, а значит, реальные потребности больше принятой квоты как минимум в 2 раза.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter