Программа НПФ как способ заботы о сотрудниках

Программа НПФ как способ заботы о сотрудниках
Аналитика

24 декабря, 14:19
Руководители, которым небезразлична материальная обеспеченность своих сотрудников после достижения ими пенсионного возраста, уже сейчас начинают заботиться о пенсионном обеспечении работников.

Сегодня законодательство России предусматривает ряд программ по дополнительному пенсионному обеспечению. Ключевая роль в данных программах отводится предприятиям и негосударственным пенсионным фондам. Одним из ведущих фондов в нашем регионе, предлагающих услуги по дополнительному пенсионному обеспечению, является НПФ «Доверие». НПФ «Доверие» уже более 15 лет успешно работает на рынке негосударственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Фонд входит в 5 лучших НПФ по показателям доходности пенсионных накоплений за 2011 г. В 2011 г. Национальным рейтинговым агентством (НРА) НПФ «Доверие» был присвоен индивидуальный рейтинг надежности на уровне А (высокая надежность, второй уровень). На территории Уральского федерального округа фондом открыто 5 региональных отделов. В настоящее время фонд обладает опытом реализации ряда программ по дополнительному пенсионному обеспечению работников крупных предприятий.

Внедрение на предприятии программы негосударственного пенсионного обеспечения позволяет:

— обеспечить достойный уровень пенсий ветеранам предприятия;

— повысить престиж организации (предприятия) и ее привлекательность для высококвалифицированных специалистов;

— закрепить кадры и понизить процент их текучести (а значит, снизить расходы на их подготовку);

— гибко регулировать процесс омоложения коллектива предприятия (процесс высвобождения работников, достигших пенсионного возраста).

Государственная программа софинансирования пенсии действует с января 2009 г., согласно ей каждую 1000 руб., которую гражданин или работодатель кладет на счет, государство удваивает. Размер взноса должен составлять не менее 2000 руб. в год, а государство готово выделить на каждого участника еще 12 000 руб. в год, дополнительно к внесенным ими 12 000 руб. В результате пенсионные накопления пополнятся на 24 000 руб.

Программа софинансирования пенсии действует в течение 10 лет с момента уплаты первого взноса.

Для того чтобы принять участие в программе государственного софинансирования, вам необходимо подать в фонд соответствующее заявление до 1 октября 2013 г. и подписать договор об обязательном пенсионном страховании. Средства, формирующиеся в ходе участия в программе софинансирования, попадают на тот же индивидуальный лицевой счет, где уже формируется накопительная часть пенсии.

Согласно данным Пенсионного фонда России, за 3 года* работы программы ее участники внесли на накопительную часть своей будущей пенсии более 12 млрд руб., а число самих участников достигло 9,4 млн человек.

При софинансировании работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в пределах 12 000 руб. в год на одного работника. Также суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Поэтому все больше компаний в нашей стране заинтересованы во включении софинансирования пенсии в свой социальный пакет.

За консультацией по вопросам софинансирования пенсии, а также разработке индивидуальных корпоративных пенсионных программ для вашего предприятия вы можете обратиться к сотрудникам НПФ «Доверие».

Более 45 000 жителей УрФО уже сегодня пожелали стать клиентами НПФ «Доверие».

logo_doverie.jpg

Москва, большой Саввинский переулок, 12

стр.8, тел.8(495)604-14-06

Телефон горячей линии:8-800-555-61-62

Челябинск, ул.Кирова, 159,

АКЦ "Челябинск-СИТИ", офис 909

тел. 779-31-65, www.npfdoverie.ru

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter