Как повысить производительность труда: зарплатные проекты «Уралпромбанка»

Как повысить производительность труда: зарплатные проекты «Уралпромбанка»
Аналитика

26 октября 2011, 14:50
Зарплатный проект «Уралпромбанка» экономит от 70 до 90% трудозатрат, связанных c выплатой заработной платы сотрудникам, вне зависимости от размера предприятия и принятой системы оплаты труда.

Kachalin.jpgЮрий Качалин, председатель правления ОАО «Уралпромбанк»:

Вряд ли кто-то из руководителей будет спорить с тем, что выплата заработной платы — процесс затратный и трудоемкий. Да вдобавок к этому еще и ответственный. Ведь от того, насколько аккуратно и четко начисляются денежные средства, зависят и обстановка в коллективе, и уверенность сотрудников в благополучии компании, то есть как раз то, что напрямую влияет на эффективность труда работников. Зарплатные проекты, которые предлагает «Уралпромбанк», позволяют эффективно организовать труд своих бухгалтерий, максимально упрощают процедуру выдачи денег и гарантируют конфиденциальность выплат, которую попросту невозможно обеспечить в случае выдачи зарплаты через кассу. Кроме того, условия зарплатных проектов позволяют сотрудникам предприятия-клиента пользоваться массой дополнительных возможностей. Став держателями зарплатных карт международной платежной системы VISA, бонусом каждый получает весь спектр возможностей нашего фирменного интернет-банка. Им больше не придется терять время в очередях, чтобы оплатить коммунальные услуги, сотовую связь или кредиты: любые платежи, причем с минимальной комиссией, совершаются в режиме реального времени, для этого необходим лишь доступ в Интернет. Получение выписки о состоянии своего расчетного счета также происходит в режиме online, обращаться за этим в бухгалтерию больше не нужно. Впрочем, этим положительные моменты для сотрудников и руководства не ограничиваются, каждому участнику зарплатного проекта доступен овердрафт. Кредитные продукты «Уралпромбанка», рассчитанные на частных лиц, держателю зарплатной карты оформить легче и проще, ведь вся его финансовая история в банке уже известна. Поэтому в случае обращения таких клиентов за кредитами для них действуют льготные ставки.

ОАО «Уралпромбанк»

Ул. Свободы, 97; ул. Гагарина, 9а

Тел. 239 - 65 - 65, 239 -65 - 55

www.uralprombank.ru

Проверено на себе

бачева_128.jpgЕлена Бачева, главный бухгалтер ООО «ТЭК Евроальянс»:

— Мы являемся участниками зарплатного проекта «Уралпромбанка» с октября 2009-го, то есть с момента основания фирмы. Сотрудники банка предложили нам самые привлекательные тарифы за зачисление денежных средств. И за все это время у нас ни разу не возникло  ситуации, которую они не смогли бы разрешить в течение нескольких минут.

Аэровектра_128.jpgТатьяна Смирнова, генеральный директор ООО «Аэровектра»:

— Сотрудники «Уралпромбанка» были единственными, кто не ограничился рассылкой коммерческих предложений. Они убедили меня, что их зарплатный проект выгоден. И уже 3 года мы благодарны за эту настойчивость, поскольку простоту получения зарплаты и возможности интернет-банка ценят и рядовые сотрудники, и руководство компании.

uralprom_st_09_115_128.jpgАлександр Луцет, начальник ФКУ «Управление федеральных автомо-бильных дорог «Южный Урал»:

— Когда мы выбирали оператора зарплатного проекта, лишь два банка смогли предложить нам как бюджетникам индивидуальный тариф за обслуживание. Однако, если в другом банке могли зачислять средства лишь на следующий день, то в «Уралпромбанке» гарантировали зачисление в течение часа. И держат свою гарантию вот уже 3 года.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter