«МДМ Банк»: бизнес работает, банк платит

— Еще недавно зарплату на пластиковые карты получали лишь сотрудники крупных предприятий. Сейчас на этот вид обслуживания массово переходит даже малый бизнес. Что, на ваш взгляд, обеспечило популярность зарплатным проектам?

— Их популярность легко объяснима: с точки зрения предпринимателей, это универсальный способ оптимизации одной из статей непрофильных расходов. Предприятие, работающее с банком по зарплатному проекту, сокращает трудовые и финансовые расходы. Например, минимизирует затраты на кассовые операции и инкассацию — перевозку и хранение наличных средств. Кроме того, устраняются риски, связанные с транспортировкой наличных. Кардинальным образом упрощается процедура выплаты любых денежных начислений: зарплат, командировочных, больничных и так далее, пропадают очереди в день получения зарплаты. При этом, что немаловажно, сохраняется конфиденциальность информации о размере зарплат. Все эти преимущества известны давно. Но главное, что за последние несколько лет зарплатные проекты стали более экономичными и функциональными: сейчас помимо всего перечисленного они открывают доступ к целому комплексу сопутствующих банковских услуг. Причем интересных как для самого бизнеса, так и для сотрудников предприятия.

— Предложения от «МДМ Банка» находятся в русле этой тенденции?

— Конечно. Более того, наш банк — один из лидеров в сфере зарплатных проектов. Мы успешно обслуживаем как крупные российские предприятия, так и небольшие региональные компании. Сейчас «МДМ Банк» предлагает на выбор два тарифных плана — «Зарплатный» и «Премиум». Первый из них — это универсальный тариф с простыми и понятными условиями: компания платит гибкий процент в зависимости от ежемесячного фонда оплаты труда. Второй тариф — «Премиум» — предложение в прямом смысле этого слова новаторское. Стоимость услуг банка в этом случае фиксированная, но при этом компания получает целый комплекс удобных банковских услуг.

— О каких конкретно услугах идет речь?

— Проще сказать так: работая с «МДМ Банком», компания оплачивает только перечисление безналичных средств на счета сотрудников. А все сопутствующие расходы банк берет на себя. Так, при подключении тарифного плана «Премиум» мы бесплатно выпускаем для всех работников предприятия пластиковые карты Visa. Рядовым сотрудникам предлагаются обычные карты, топ-менеджерам, руководству и собственникам — карты премиум-класса. Выдача именных карт происходит максимум через неделю после подписания договора и может быть организована непосредственно в офисе компании. Возможна и установка фирменного банкомата на территории предприятия, тоже за счет средств банка. Также бесплатно обеспечивается и дальнейшая работа в рамках зарплатного проекта — устанавливается защищенный канал связи, по которому между банком и компанией-клиентом происходит обмен реестрами на зачисление средств. Словом, сотрудничая с «МДМ Банком», компания может полностью избавиться от расходов на инкассацию, обналичивание средств и содержание кассы. Мы гарантируем стабильную бесперебойную работу всех счетов, исправность и доступность банкоматов. А также высокий уровень обслуживания и сервиса, в частности минимальные сроки перевода средств на зарплатные счета сотрудников после поступления от компании средств на счет банка.

— А чем участие в зарплатных проектах удобно работникам предприятия?

— Начнем с того, что снимать заработанные средства они могут без комиссий и в любое время суток. Причем более чем в 2000 банкоматах «МДМ Банка» по всей России. Можно также оплачивать покупки через Интернет и в торгово-сервисных терминалах. А подключив дополнительные сервисы, держатели зарплатных карт получают возможность контролировать расходные операции по счетам, оплачивать сотовую связь с помощью мобильного телефона или Интернета, осуществлять платежи за различные услуги — от коммунальных до образовательных. Кроме этого, они могут автоматически перечислять часть зарплаты на вклад или в счет погашения кредита, а также пользоваться овердрафтом и кредитными предложениями на специальных условиях.

Предложение действительно на 27.09.2010 г.