Зарплатные проекты ОАО «УРАЛПРОМБАНК»

Зарплатный проект Уралпромбанка экономит от 50 до 70% трудозатрат, связанных c выплатой заработной платы, вне зависимости от размера предприятия и принятой системы оплаты труда.

Наталья Гасникова, Председатель Правления ОАО «УРАЛПРОМБАНК»:

Вряд ли кто из руководителей не согласится с тем, что выплата заработной платы — процесс трудоемкий, затратный, да вдобавок ко всему крайне важный и ответственный. Многие предприниматели ценят в первую очередь то очевидное сокращение расходов, которое обеспечивает переход предприятия на зарплатный проект: снижение затрат на транспортировку, хранение, пересчет и выдачу наличных. Но ведь и эффект, который получает бизнес в дальнейшем, не менее важен. Действительно, если денежные средства начисляются стабильно и четко, это влияет и на обстановку в коллективе, и на лояльность сотрудников, и в конечном итоге на производительность их труда. Зарплатные проекты, которые предлагает Уралпромбанк, позволяют достичь максимального эффекта по всем направлениям. Во-первых, рационально организовать работу сотрудников бухгалтерии предприятия, существенно упростив процедуру выдачи денег. Кроме того, обеспечивается конфиденциальность выплат, которую попросту невозможно сохранить, когда зарплата выдается через кассу. Во-вторых, условия зарплатных проектов дают возможность сотрудникам предприятия пользоваться множеством дополнительных услуг. Так, например, став держателями зарплатных карт международной системы VISA, каждый из них получит весь спектр возможностей интернет-банка, а значит, может совершать большинство необходимых платежей (за сотовую связь, коммунальные услуги или кредиты) в онлайн-режиме, причем с минимальной комиссией. Если человеку все же понадобилось снять с карты наличные, проблем тоже не возникнет, поскольку ОАО «УРАЛПРОМБАНК» постоянно увеличивает сеть банкоматов. Вдобавок ко всему каждому сотруднику зарплатного проекта доступен овердрафт, а все кредитные продукты Уралпромбанка можно оформить по льготным ставкам и в кратчайшее время. Немного времени уходит и у предприятия, решившего присоединиться к зарплатному проекту, как правило, этот процесс занимает не больше 10 дней.

Проверено на себе

Максим Колчинский, заместитель директора строительной компании «АСКА»:

— Мы сотрудничаем с Уралпромбанком уже более 10 лет, и когда три года назад встал вопрос о зарплатном проекте, обратились к давнему партнеру. За все это время жалеть о принятом решении не пришлось, а я лично до сих пор считаю, что у Уралпромбанка самый удобный интернет-банк из всех, которыми я пользовался.

Алена Антропова, бухгалтер ООО «Инстройпроект»:

— Челябинский филиал нашей проектной организации невелик: я совмещаю обязанности бухгалтера и офис-менеджера, а сотрудники нередко находятся в разъездах. И если бы не зарплатный проект Уралпромбанка, мне было бы намного тяжелее справляться с работой и почти невозможно обеспечить своевременное перечисление денег.

Наталья Павлюк, директор ПТК «Патриот»:

— Став участниками зарплатного проекта Уралпромбанка, мы сразу оценили преимущества: если раньше сотрудники приезжали за зарплатой в офис и теряли время в очередях, то сейчас получают заработанное день в день, не отвлекаясь от работы. А я сама уже настолько привыкла к безналичным расчетам, что почти не пользуюсь наличными.

ОАО «УРАЛПРОМБАНК»

Ул. Свободы, 97

Тел. (351) 239-65-65 (круглосуточно), 8-800-775-05-55 (звонок бесплатный)

www.uralprombank.ru