Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Требует оценки: как проверяют кандидатов на разные должности? 975

12:0021 Июня 2016  Версия для печати

Нанимать кандидатов, основываясь на фактах и точных данных — мечта любого HR-менеджера. Но всего четверть работодателей использует методы, которые помогают этого добиться.

Требует оценки: как проверяют кандидатов на разные должности?

Среди них — пользователи сервиса «Оценка талантов». Мы изучили статистику сервиса и выяснили, для каких должностей в компании российские рекрутеры чаще всего используют профессиональные инструменты оценки.

В конце прошлого года HeadHunter совместно с CEB's SHL Talent Measurement Solutions запустил сервис «Оценка талантов». Он включает в себя три теста: профессиональный личностный опросник OPQ, тест числовых способностей и тест вербальных способностей. «Обычно «Оценку» проходят самые важные и ответственные для бизнеса должности: бухгалтеры, управленцы, сотрудники отдела продаж, — рассказала руководитель карьерного направления HeadHunter Марина Хадина. — Они непосредственно влияют на эффективность бизнеса и принятие решений. Поэтому эти затраты на оценку оказываются самыми окупаемыми: они снижают риски, которые несет при найме работодатель, и помогают прогнозировать финансовые результаты компании».

Личностный опросник — для управленцев и командных игроков

Личностный опросник OPQ — удобный способ сравнить кандидатов по компетенциям, которые у них выражены ярче всего. Поэтому чаще его используют для тех позиций, где соискатель может пустить пыль в глаза даже опытному рекрутеру: это руководящие должности, продажи и управление финансами. При выборе руководителей рекрутеры обращают внимание на критичные для руководства компетенции: принятие решений, осуществление оперативного руководства, влияние, планирование, коммерческое мышление. Желательно, чтобы эти компетенции были проявлены у кандидата хотя бы на 3 балла. Навыки продаж и общения с клиентами также проверяют не только у «продажников»: легкость вступления в контакт, влияние и убеждение, изложение и представление информации, стрессоустойчивость, ориентация на клиента часто нужны и управленцам. Около 12% работодателей используют личностный опросник при найме бухгалтеров. Если это не рядовая должность, а позиции единственного или главного бухгалтера в компании, то она предполагает управление процессами, методологией, людьми и большое количество внутренних взаимодействий. Для того, чтобы успешно с этим справиться, требуются компетенции, которые оценивает OPQ.

Тест числовых способностей — для тех, кто ориентируется на прибыль

Работа с числами важна не только тем, чья прямая обязанность — считать и составлять отчеты. Среди должностей, которые проходят тест числовых способностей, есть и маркетологи, и HR-менеджеры. На этих должностях сотрудникам необходимо анализировать числовые данные — траффик, источники продаж, воронку подбора и внутреннюю аналитику, — и постоянно связывать их с бизнес-задачами и результатами работ. Но чаще всего числовой тест назначают сотрудникам из сферы продаж и бухгалтерии, управляющим и аналитикам.

Тест вербальных способностей — для тех, кто доносит свои мысли до других

Здесь тренды те же: тест в основном используют для сотрудников сферы продаж и бухгалтерии. Тем, кто работает с числами, приходится составлять отчеты и работать над представлением результатов своей деятельности. Например, работодатели, которые использовали этот инструмент, подчеркивают, что им важно, чтобы бухгалтер умел доступно излагать информацию, доносить свою позицию другим сотрудникам компании. Способность хорошо излагать свои мысли, анализировать и делать правильные выводы также важна для специалистов по продажам. Выбирая соискателей с хорошими вербальными способностями, можно быть уверенным, что они освоят товарную линейку и смогут представить ее клиентам.

Использовать «Оценку талантов» и начать выявлять лучших можно уже сегодня — попробуйте!

00179.png

Группа компаний HeadHunter

Единый телефон 8 (800) 100-64-27

Москва

+7 495 974-64-27

Санкт-Петербург

+7 812 607-77-29

Комментировать



  • Перезагрузить изображение

Статьи по теме:

Обсуждаемое