Posted 1 февраля 2019,, 10:30

Published 1 февраля 2019,, 10:30

Modified 18 августа 2022,, 20:06

Updated 18 августа 2022,, 20:06

По каким признакам можно понять, что ваш руководитель неадекватный?

1 февраля 2019, 10:30
Мы провели исследование и узнали, каких руководителей соискатели считают неадекватными. В этой статье делюсь с вами результатами проделанной работы.

Руководителя можно отнести к числу неадекватных в случаях, когда он сначала разговаривает спокойно, потом срывается, переходит на крик, не умеет слушать, решения принимает исключительно авторитарно и не объясняет их, не умеет вести диалог и не хочет этому учиться.

Такой руководитель считает плохо выполненным все, что сделал подчиненный. Часто современные руководители используют это, как манипуляцию из серии – «давай, сделай больше, это было не слишком хорошо». Но как бы сотрудник не старался, все равно – плохо. Кроме того, подобные начальники относится к сотрудникам не по-человечески: не учитывает их жизненные обстоятельства, сильную загруженность, профессиональное выгорание. Например, у подчиненного произошла проблема в семье, но начальник никак не реагирует, не предлагает свою помощь. Так происходит обесценивание личности человека. А это говорит о незнании правил менеджмента, управления персоналом и психологии.

Как остальные терпят такого начальника?

Не у всех есть возможность уволиться сразу. Некоторые терпят по обстоятельствам, но работают с мыслью, что уйдут, как только найдут другое место. И они ищут. Также бывают соискатели, которые привыкли к такому поведению начальства и считают его нормальным, так как другого не видели.

Бывает, что люди боятся перемен. Они уже приспособились к такому стилю руководства, умеют изворачиваться, молчать, отступать. Но работа в подобной компании становится неэффективной, так как все находятся в пассивном режиме.

Можно ли противостоять таким руководителям?

Пока человек сам не видит свои слабые места, теневые стороны и не готов исправляться, бороться с ним сложно, но попробовать нужно. Сотрудники, которые чувствуют на себе давление, должны собраться вместе, провести совещание и обратиться к руководителю, вывести его на диалог. Объяснить ему, что сейчас роль общественности растет и в малом, и в большом коллективе. И поговорить с ним про его стиль общения.

Воспринимайте руководителя как человека, к которому можно и нужно обращаться с вопросом. Ведь если не он ответит, то кто? Конечно, это не отменяет его строгого подхода к целям, дисциплину, последовательность в принятии решений. Но на первом месте должно быть уважение. И все мы знаем наших челябинских лидеров, которые в годы войны перевозили тысячи людей, целые заводы! И без уважения к подчиненным этого бы не получилось.

Должно ли быть доверие между подчиненным и начальником?

Конечно, ведь это базовый принцип успеха творческих групп. Например, Стив Джобс был жестким в дисциплине, решениях, но он доверял сотрудникам и верил в их идеи. И это человеческое качество, которое можно выстроить везде. Да, руководитель не Бог, и он не решит все, но может объяснить, аргументировать и относиться с уважением к подчиненному.

Признаки неадекватности руководителя, которые можно распознать до того, как подписан трудовой договор:

1. Вы слышите крики не только со стороны начальника, но и между сотрудниками, которые копируют поведение руководства;

2. Вы видите, как подчиненные плачут на рабочем месте;

3. У вас не берут обратную связь в первые три рабочих дня. У вас не спрашивают, как вам на новом месте, что вызывает трудности, вопросы?

4. У вас нет наставника, программы адаптации, за вами никто не закреплен, кто мог бы познакомить вас с компанией.

5. У вас нет плана работы.

6. В разговорах сотрудников компании часто звучит негативное мнение.

7. Вы стали свидетелем того, как уходят клиенты; к компании (отделу) много претензий, рекламаций.

8. В интернете вы видите плохие отзывы о компании, руководстве от бывших и настоящих сотрудников;

Все эти признаки в комплексе должны подтолкнуть к мысли о том, что, скорее всего, вы не оценили психологический климат в компании и лучше покинуть ее, не вступать в трудовые отношения.

Но даже если человек ошибся и выбрал не ту компанию, это можно все исправить. Не стоит тратить свою жизнь на неадекватного руководителя. Это ненормально, когда от мысли о том, что нужно идти на работу, у вас сжимается сердце.

Кто, если не вы, побеспокоится
о своем душевном равновесии? Ведь для счастливой жизни и поиска другой работы
вам понадобятся силы.

"