Проблема только в том, что ПРИБЫЛЬ ПАДАЕТ.

Проблема только в том, что ПРИБЫЛЬ ПАДАЕТ.
Мнение

5 апреля 2016, 13:17
Инна Попова - Левина
Должен ли руководитель «фигачить, как ПАПА КАРЛО», или почему сотрудники работают не так эффективно, как директор?

Однажды у меня с клиентом вышел спор. Ну не то, чтобы совсем спор, потому что я с людьми обычно не спорю, а стараюсь внимательно выслушать их мнение.

Так вот, разговор наш шел о том, что должен делать руководитель на своем рабочем месте, чтобы компания успешно развивалась, и достигала максимальной прибыли.

Мой клиент – директор и совладелец оптово-розничной компании. Компанию создали 4 года назад, и как это бывает в начале – все работали день и ночь, не покладая рук, выполняя сразу все функциональные обязанности. Каждый и продавец, и грузчик, и снабженец…

Бурный рост компании и расширение штата (сейчас 7 торговых точек и больше 100 человек штата) привел к тому, что теперь директор не просто работает день и ночь.

Теперь ДИРЕКТОР КАТАСТРОФИЧЕСКИ НЕ УСПЕВАЕТ сделать все задачи, запланированные на день. Невыполненные задачи копятся как снежный ком, и, по словам руководителя есть нереализованные идеи, которые были запланированы на начало текущего года, но «не дошли руки».

При этом коллектив прекрасный, все работают быстро, халявщиков нет. Однако они тоже НЕ УСПЕВАЮТ выполнить работу ни за рабочий день, ни после его окончания. И работают при этом 6 дней в неделю.

Если смотреть на компанию со стороны, то диву даешься, как они все быстро двигаются и делают по 100 дел одновременно.  И кажется на первый взгляд, что никакой проблемы нет.

Проблема только в том, что ПРИБЫЛЬ ПАДАЕТ.

Руководитель видит корень проблемы в том, что он сам устал, и не может продолжать «фигачить как ПАПА КАРЛО». А сотрудники не могут или не умеют работать так же эффективно как он сам.

А в чем реальная проблема?

И должен ли руководитель «фигачить» до потери сил, или у него другое предназначение?

И можно ли винить персонал в том, что они работают не так эффективно, как директор?     Д

Для начала нужно принять к сведению вот какой факт:

Любой сотрудник независимо от своего уровня квалификации будет делать работу в 3 раза хуже, чем руководитель.

Хотите разобраться, почему так происходит, и главное, что делать с этим фактом?

Приходите на тренинг для руководителей "Секреты успешного управления людьми" 13-14 апреля 2016 года в Челябинске. На тренинге вы получите практические инструменты и отработаете приемы и навыки управления персоналом.  Никакой теории – только практика.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter