С бывших сотрудников можно взыскать ущерб – доказано

С бывших сотрудников можно взыскать ущерб – доказано
Мнение

1 сентября 2016, 16:43
Макс Гусер
Специалисты рассказали об ответственности руководителя за отсутствие акта передачи документов при увольнении.

Специалисты рассказали об ответственности руководителя за отсутствие акта передачи документов при увольнении.

 

Бытует мнение, что, увольняясь, сотрудник организации оставляет на бывшем рабочем месте результаты всех своих промашек и ошибок. Дескать, если я в компании больше не работаю, то и вопросы, связанные с ней, меня более не касаются. Тем не менее, юридическая практика знает случаи, когда судебная система-таки «догоняла» таких работников: за свои ошибки бывшие сотрудники предприятий платили в судебном порядке.

Был подобный случай и в практике Консалтинговой Группы «ЛАЛ». Руководителем одной организации, в нарушение Устава, была заключена крупная сделка по договору строительного подряда без одобрения общего собрания ее участников – учредителей компании. Вскоре этот руководитель был уволен, а вот документацию о хозяйственной деятельности компании никому не передал. Ни договоры с подрядной организацией. Ни акты о выполнении работ. Учредители фирмы не знали про то, что эта компания проводит ремонт. Контрагент, естественно, обратился в арбитражный суд, с помощью которого взыскал с компании суммы долга и неустойки по договору.

Учредители компании, в свою очередь, решили подать иск к бывшему руководителю, чтобы возместить причиненный организации  ущерб. Суды первой и Апелляционной инстанций пришли к выводу, что учредители могли знать о проводимых работах по указанному договору строительного подряда несмотря на то, что не было письменного одобрения сделки в соответствии с Уставом Общества, но при этом Суд установил, что Руководитель должен возместить Обществу ущерб в размере неустойки, взысканной контрагентом, т.к. отсутствовал акт приема-передачи  документов финансово-хозяйственной деятельности Общества за период его на посту Директора Общества.

 

На текущий момент суды всё чаще и чаще выносят решения в пользу организаций по их искам о причинении ущерба сотрудниками.

 

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter