Posted 14 июля 2015,, 11:56

Published 14 июля 2015,, 11:56

Modified 18 августа 2022,, 20:04

Updated 18 августа 2022,, 20:04

Куда податься?

14 июля 2015, 11:56
Все что ни делается Президентом, все к лучшему. Значит на сокращаемый персонал у Бога другие планы

Указом президента РФ Владимира Путина с 13 июля 2015 года штатная численность органов внутренних дел РФ без учета персонала по охране и обслуживанию зданий сократится на 110 тысяч человек.

Новость, конечно, ожидаемая, так как еще в марте 2015 года глава МВД Владимир Колокольцев сообщал, что ведомство ждут организационные мероприятия по сокращению расходов на содержание ведомства.

Следовательно, на рынок труда выходит достаточно большой поток соискателей, вот только вопрос - куда может устроиться бывший сотрудник МВД?

На самом деле, работодатели коммерческих компаний не очень охотно берут бывших представителей силовых структур, и этому есть логичное объяснение. Основная причина - ограниченные компетенции. Что умеет делать бывший сотрудник МВД, будь то специалист охраны или аппаратчик? С точки зрения компаний – работодателей, практически ничего.

Как быть? Всегда найдется несколько выходов из ситуации.

Путь первый: трудоустройство на должности максимально приближенные по компетенциям к работе в силовых структурах. На сайте Работа 74.ru сегодня более 150 объявлений в разделе «Охрана и безопасность». Есть вакансии судебных приставов в разделе «Государственная служба». Единственный момент: заработная плата очень низкая. Охранник 75 рублей в час (полный месяц 168 часов на 5-ти дневке =13 000 рублей). Понятно, что для мужчины, кормильца семьи, это смехотворно мало. К этому может прилагаться еще обучение и лицензирование, естественно, за счет кандидата на вакансию.

Путь второй – переобучение и получение новой специальности. Какие сотрудники самые востребованные на рынке труда? Правильно, менеджеры по продажам. В случае, если раскроется талант к продажам, можно зарабатывать приличные деньги. Но: не сразу, а через 6-12 месяцев работы, смотря на какой товарной группе работать, в зависимости от «щедрости» работодателя и наличия «потолка» в заработной плате. Путь трудный, но в конечном итоге более результативный в плане, как личного развития, так и дохода. Вопрос только в моральной готовности бывших силовиков к упорному труду.

Путь третий – податься в собственный бизнес. Здесь много барьеров - начиная от стартового капитала, и заканчивая тем, что способности к предпринимательской деятельности имеет, по статистике, не более 5% трудоспособного населения. Остальные – в корне наемники. Ну, и как собственник бизнеса, скажу вам, что тут пахать надо больше. Поверьте, значительно больше, чем в наемном труде. И снова вопрос только в моральной готовности бывших силовиков к упорному труду.

Вообще, ничего нет безнадежного и печального. Надо мыслить позитивно. Все что ни делается Президентом, все к лучшему. Значит на сокращаемый персонал у Бога другие планы. Сокращенным надо это принять и сделать правильные шаги в поиске работы, а работодателям извлечь максимум пользы из ситуации.

"