Написал резюме – расплакался

Они пишут невнятные резюме, не приходят на назначенные собеседования. А еще они на собеседованиях врут. Бывает, что не врут, а просто ошибаются. Ну ошибся человек в должности, которую занимал несколько лет назад. А бывает, врут совершенно осознанно, о достижениях, о должностях, заработных платах. Такие неточности чреваты не только для соискателя, но и для не заметившего их HR.

1. Профессиональный опыт и навыки

О реальных умениях и компетенциях привирают до 57% кандидатов. Этот пункт самый любимый. Однако надо помнить, что часто компания, размещая вакансии, провоцирует соискателя на вранье. Ну, в тот момент, когда требует кандидата не старше 32 лет с 10 летним опытом работы. Соискатели приукрашают свои умения и навыки, создают образ идеального кандидата. Хотели образцового кандидата – получите. Так 25-летняя девушка, имеющая 2 места работы за спиной, на каждом разработала и, что характерно, внедрила маркетинговую стратегию. А помощник руководителя одной крупнейших руководителей большого завода по факту оказывается личным водителем и курьером.

2. «Окна» в карьере

У хорошего работника перерывов в карьере быть не должно. Этот стереотип есть у большинства соискателей. Поэтому они тщательно маскируют факт временной безработицы под процесс обучения, лечение, адаптации после переезда. Да мало ли.. вариантов достаточно. В результате правду пытаются предъявить в максимально привлекательном виде, либо на свой страх и риск врут об истинных причинах простоя. При этом, рискуют нарваться на дотошного рекрутера, который не поленится проверить последние места работы или учебы. В этом случае лучше заготовить хорошо сформулированный ответ, поскольку с состоянием рынка труда знакомы мы все.

3. Внешность и возраст

Подбор, например, секретарей для руководителя большой компании позволяет рекрутеру оценить не только внешние данные по фотографиям, но и навыки их владения фотошопом. Забавно бывает, когда в резюме не совпадают год рождения и количество полных лет. Когда речь идет о дамах приятного возраста, можно понять. Но часто этим грешат и совсем юные барышни (бывает, не убавляют, а прибавляют годы) и парни, когда речь идет об управленческих позициях. Вот тут надо проверять не только память, но и профессиональную адекватность.

5. «Мы все учились понемногу»

«Попросите кандидатов взять с собой дипломы об образовании с приложениями. И если есть свидетельства о дополнительных курсах, так же не помешает» Около 33% пририсовывают себе специальности и квалификации, которыми не обладают. Какой смысл фальсифицировать диплом или другие ключевые данные об образовании? В крупных компаниях проверки образования – обычное дело. В компаниях помельче с менее строгими требованиями проверок может и не быть, но наличие нужных знаний и навыков легко проверить с помощью нескольких заданий еще на этапе собеседования или в ходе испытательного срока. Однако, если вы способны доказать свою компетентность – лучше сразу обсудить это с потенциальным работодателем.

5. Кто и за сколько

Почти половина соискателей на собеседованиях врет, прибавив циферок к предыдущему окладу. Недавно одна девушка с хорошей должностью в строке заработная плата указала сумму в 2,5 раза превышающая реальную. Самое интересное, что и она и я знали, что это легко проверить. Вруна раскусывают на подробном допросе, где просят детально рассказать о полномочиях и обязанностях на прошлой работе, выполненных проектах и достижениях. Задранная планка сразу покажется специалисту подозрительной, что бросит тень на все резюме в целом.

6. Нас рекомендуют

Рекомендации, которые предоставляет кандидат, это еще один пункт, о котором соискатели могут приврать. Например, предъявить отзывы людей, не имеющих отношения к профессии или так же давно не работающие на предприятии. Поэтому отзывы из прошлых компаний при беседе с сомнительным кандидатом лучше проверять. Если на кону солидная должность, работодатели так и поступают.

7. Причины ухода из предыдущей компании

Уйти красиво – надо уметь. Но создать впечатление красивого ухода многие пытаются более чем активно. Однако секреты о прошлой жизни соискателя и истинные причины его ухода становятся очевидными и при сборе рекомендаций все встает на свои места. Особенно умиляет это на фоне небольшого миллионника, где людей перемещающихся чаще всего в разрезе отрасли достаточно просто.

8. Личные качества

Профессиональные качества можно проверить в рамках тестирования, например, или встречей с профессионалом аналогичной позиции. А вот с личными качествами сложнее. Не хочется нанять на работу скандалиста, интригана, сплетника или сутягу. А всем этим персонажам тоже нужно где-то работать. В итоге на вопрос о своих отрицательных качествах характера они скромно молчат, потупив глаза, или вещают о чрезмерной ответственности, исполнительности и хронической склонности к сверхурочной работе. Нанять проблемного сотрудника легко, а вот избавиться часто весьма проблематично – их опыт скандалов и сутяжничества делают процесс затяжным. Но есть же социальные сети, например. Просмотрев которые достаточно просто понять, кто перед тобой. А если речь идет о руководящих позициях, то не грех проконсультироваться у психолога.

9. Хобби и интересы

Активные, развитые и эффективные личности нравятся работодателю больше, чем просто любитель сериалов или пикничков по шашлычки. Вот и приходят на собеседование изучающие индийскую кухню, кактусоводы и марафонцы. А еще они получают дополнительное образование, посещают тренинги личного развития. Незаурядная личность ведь значительно интереснее, верно? Главное, чтобы потом на корпоративе не предложили выступить с концертом классической музыки или провести кулинарный мастер-класс.

10. «Жизнь» он-лайн

Забавно бывает, когда соискатели на вакансии маркетолога, например, или РR-менеджера, отрицает своё «жизнь» в социальных сетях. Уж сколько говорили – фильтруй то, что публикуешь в соцсети, потому что однажды в аккаунт может заглянуть работодатель. Так, достаточно было продемонстрировать работодателю страничку соискательницы в ВКонтакте и #четонприуныл. При этом в аккаунте одной сети все выглядело вполне пристойно, а вот в другой девушка не стеснялась. J

11. Причины трудоустройства

Потребность в деньгах, беременность, скоропалительное увольнение с предыдущего места работы, близость к дому – вряд ли такие причины обрадуют работодателя. Вот поэтому изобретательный соискатель рассказывает о том, что он всю жизнь мечтал работать никому неизвестном риэлторском агентстве, или «очень интересно поработать с документацией по продажам металла».