Крепостное право отменили!

Крепостное право отменили!
Мнение

29 января 2016, 15:34
Юлия Желавская
Аутсорсинг, аутстаффинг и другие трудовые пряности.

Я не специалист по трудовому праву,  тем не менее одна из новостей законодательства заставила меня разобраться с тем, что такое «аутсорсинг» и «аутстаффинг». Как выяснилось, если внештатный бухгалтер работает у тебя в офисе – это аустаффинг, а если бухгалтерию вашей организации ведет  ООО «Бухгалтер» – это аутсорсинг.  Первым, если кто помнит, под раздачу попал аутсорсинг, как один из видов дробления бизнеса в целях получения необоснованной налоговой выгоды.

Относительно дробления бизнеса,  правда, путем  отделения функции продажи,  верховный суд высказался в конце 2015 года. С Доводом о том, что у таких схем нет никакого экономического смысла, налоговики в основном проигрывали, но теперь , благодаря решению Верховного суда по делу «МАНа» практика изменится в пользу налоговиков. 

Дошла очередь до аутстаффинга, который в русском языке назвали «заемный труд». Прижившаяся в большинстве юрисдикций гражданская конструкция привлечения персонала в РФ теперь запрещена под угрозой административного наказания. Краткий обзор положений, а именно, услуг по предоставлению персонала, позволяет сделать вывод, что арендовать персонал можно, но «таки не надолго, не всех и не у всех».

Смысл данного нововведения для меня в одном – привлечь к субсидиарной ответственности «получателя труда» к ответственности за невыплату  заработной платы и уплата страховых взносов н/с в зависимости от вида «получателя труда». А оценивая данное изменение с точки зрения налоговой выгоды, если я правильно понимаю,  направляя сотрудников от работодателя на УСН в аффилированную организацию можно по-прежнему экономить на взносах во внебюджетные фонды? 

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter