На заметку работнику: признаки грядущего банкротства предприятия

На заметку работнику: признаки грядущего банкротства предприятия
Мнение

11 марта 2016, 19:09
Юлия Желавская
Гадать о грядущем банкротстве предприятия или знать наверняка? Признаки, сервисы для проверки компании и другие фишки на заметку работнику.

Баланс банкрота перед прыжком в бездну — сальдо мортале.

(Хуго Штейнхаус)

Как известно, в нашей стране строить бизнес нелегко и даже самый социально-ориентированный работодатель не застрахован от того, чтобы не провалиться в долговую яму или, законодательно выражаясь, не стать банкротом.

В условиях общей финансовой стабильности многим предприятиям банкротства можно было бы избежать. Но сложившийся кризис просто сталкивает в пропасть бизнес, который итак оказался на краю. Крупные предприятия от падения, к сожалению, также не застрахованы.

Однако если бизнес, по определению, ведется на свой страх и риск, то работники, обслуживающие данный бизнес, напротив, хотят стабильности и гарантий для обеспечения своих прав.

Как работникам, которые в своем большинстве не сведущи в формальных признаках банкротства, по внешним признакам распознать, что работодатель находится на краю гибели?

Первым и самым очевидным признаком банкротства являются задержки в выплате заработной платы. По этому критерию организация может быть признана банкротом и в соответствии с действующим законодательством. Для признания предприятия банкротом достаточно, чтобы срок, в течение которого задерживается заработная плата, превысил 3 месяца.

В связи с тем, что предприятие не может исполнить свои обязательства перед контрагентами, последние начинают забрасывать должника письмами, претензиями или  наносить личные визиты. Иногда такие визиты носят отнюдь не деловой характер и сопровождаются попытками прорваться в кабинет руководителя, минуя охрану или секретаря.

Проверить своего работодателя можно на официальном сайте Высшего Арбитражного суда РФ. Для этого достаточно войти в раздел «Картотека арбитражных дел» и в строке поиска в качестве ответчика ввести наименование организации. По результатам поиска можно увидеть, какое количество исков подано на Вашу организацию, какова сумма требований по этим искам, на какой стадии находится рассмотрение дела.

Информацию о наличии возбужденных в отношении Вашего работодателя исполнительных производств можно получить на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов с помощью сервиса «Банк исполнительных производств».

О наличии у предприятия «перспективы» стать банкротом можно также поинтересоваться у коллег: юристы, финансовый отдел, бухгалтерия всегда в курсе ситуации.

Чтобы не стать жертвой обстоятельств, можно позаботиться о поиске новой работы. Однако не всегда возбуждение процедуры банкротства приводит к банкротству как таковому, многим организациям удается восстановить свое финансовое положение.

В случае задержек в выплате заработной платы можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Однако, как показывает практика, работники, пока не уволятся, к таким формам открытого противостояния с работодателем не прибегают. В результате оказываются у разбитого корыта, так как пропускают срок, в течение которого с требованием о взыскании зарплаты можно обратиться в суд (три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав).

Пассивность работников объясняется и тем, что многие получают, так называемую, «зарплату в конверте», доказать размер которой практически невозможно.

В целях защиты прав работников на рассмотрение Госдумы внесен законопроект, в соответствии с которым предлагается обязать работодателей страховать работников на случай банкротства предприятия. В случае банкротства работникам будет выплачиваться единовременная выплата за три месяца, предшествующих подаче заявления о банкротстве.

Не удивительно, что в условиях финансового кризиса и непонятной ситуации, сложившейся в отношении пенсионной реформы, большинство работодателей критически отнесутся к данной идее.

Для работников этот законопроект очень интересен тем, что для того, чтобы получить причитающиеся суммы, им не придется ждать завершения процедуры банкротства, которая иногда длится годами. Зачастую работники вообще остаются ни с чем, так как имущества предприятия оказывается достаточно только для того, чтобы оплатить работу арбитражного управляющего и процедуру банкротства в целом.

Закон предлагается ввести с 1 января 2017 года. Как утверждают источники, инициатива уже поддержана администрацией Президента. Это позволяет с наибольшей степенью вероятности утверждать, что к 2017 году мы получим новый закон.

Государство поддерживает бизнес, о чем, например, свидетельствует вступление в силу закона о государственно-частном партнерстве. Поэтому вполне естественно, что государство бизнес дисциплинирует.

Конечно, для большинства работодателей страховые сборы с зарплат – это дополнительная финансовая нагрузка. Однако, с учетом невысокой ставки таких сборов (0,02% от фонда оплаты труда), работодателям сильно роптать не стоит. Главное, чтобы в итоге реформа не была заморожена и работники все-таки оказались защищены.

Автор: адвокат коллегии "Филатов и партнеры" Ю.Н. Желавская

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter