Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Поиск работы - это тоже работа, часть вторая 2 1038

11:2216 Марта 2015  Версия для печати

Вам отказали в приеме на работу? Скорее всего, дело вовсе не в Вас.

Я уже писала статью о том, как правильно составить резюме Сегодня - продолжение темы.
Итак, Вас позвали на собеседование. И вот тут конечно хочется пожелать вам удачи, но и рассказать об основных ошибках, которые соискатели делают на собеседовании.
Опоздание на собеседование Проявите пунктуальность, лучше прийти на 10 минут раньше.
Ненадлежащий внешний вид  Создайте о себе благоприятное впечатление! Одежда должна быть опрятной, чистой, не кричащей!
Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе Одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата. Еще можно назвать это “дурным тоном”.
Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.
Зацикленность на деньгах  Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег. Не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования. Узнайте сначала побольше о самой работе.
Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании.
Раздраженная реакция на вопросы Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.
Критика бывших начальников Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.
Ложь.  Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.
И самое важное – не нервничайте!!! Ваше волнение понятно, но уверенный, спокойный человек производит намного более положительные впечатления.
Этапов собеседования может быть несколько, и временные периоды могут быть достаточно длинными, к этому просто будьте морально готовы.
Обычно после собеседования рекрутер говорит «Спасибо, нам надо время, чтобы обдумать. Мы позвоним вам» И вот тут начинается ожидание. Тяжелое и мучительное. Чтобы сэкономить время и нервы, рекомендую позвонить самим. Поверьте, рекрутера вы этим не напряжете. И даже если вам откажут, по крайней мере вы для себя тоже закроете эту компанию и пойдете дальше.
Хотелось бы рассказать вам об отказах. Если перевести в цифры, то 80% в ситуации отказа занимают причины совершенно к вам, как к специалисту и человеку, не относящиеся!!! Именно так.  Дело в том, что внутри вакансии, которую вы увидели в открытых источниках, очень многого не сказано. Спасибо за это Трудовому Законодательству.  Работодатель не имеет права указывать гендерную принадлежность, возраст и т.д.. а ведь работодатель такой же человек, у него есть свое понимание и желание, кого он хочет видеть на этой работе. Допустим директор женат и имеет 5 дочерей. И мама рядом живет, и теща наведывается каждый день. И кругом одни женщины, и даже домашнее животное – кошка! И он просто хотя бы на работе, хочет видеть и работать с мужчинами! А вы прекрасная милая девушка – вам отказ! И таких моментов может быть очень много, связанных с «тараканами» и предпочтениями  Руководителя.
И вот, наконец то – вам предложили работу. Вроде как можно радоваться, но вот тут рекомендую провести процедуру переговоров об «Условиях о приеме на работу». Я не хочу вдаваться в подробности ТК РФ, я бы хотела отметить те моменты о которых многие забывают.   Обговорите испытательный срок – сколько он длится, и самое важное – по каким критериям вы будете оцениваться.  Система мотивации – какое финансовое вознаграждение на испытательном сроке, после и сколько в итоге на руки? Очень многие сотрудники забывают про НДФЛ. Из чего складывается переменная часть вашей оплаты.  Кто кому подчиняется, какие полномочия будут у вас, зоны ответственности.  Обязательно «на берегу» задайте те вопросы, которые вас беспокоят.
В завершение темы, хочу пожелать вам не терять силу духа! Уверенность, хорошее настроение и улыбка! Даже если вам тяжело, даже если вам кажется что все против вас и происходит мировой заговор работодателей – УЛЫБАЙТЕСЬ!  Ведь на собеседовании вас встречает обычный человек, и ему будет так приятно увидеть улыбающегося ЧЕЛОВЕКА!. 





  



Пожаловаться
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Комментарии:
  • Многое зависит и от человека, кто проводит собеседование. Если человек профессионал (и не важно сколько ему лет) он обязательно увидит "бриллиант". Интуиция и опыт позволит ему это сделать.
    Но ведь нельзя расчитывать только на это. Да и бриллиантов может оказаться - россыпь ))) так что и выбирать будут самый ограненный.
  • Я помню девушку, на собеседование, на должность "сметчика". Знать,все знает, уметь -умеет, а презентовать себя - нет. Взяла на свой страх и риск - отличный специалист, в итоге)))
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое