Рудаков Антон

Вид деятельности: компания 2B2B

Резюме

Образование:

1998 г. - ЮУрГУ, Механико-технологический факультет

2006 г. - МУТСИ, Факультет Экономики и управления

В 2001 г. стал начальником отдела маркетинга и рекламы в ЮУСТ, операторе сотовой связи.

В 2002 г. приехал по приглашению в Москву, долгое время работал директором по продаже и получал второе высшее образование в МТУСИ по специальности промышленный маркетинг.

В 2005 г. перешел в крупный международный холдинг по дистрибуции промоборудования для АСУ ТП, как управляющий маркетингом фирмы.

В 2007 г. сертифицирован бизнес-тренером в МИТ, закончил бизнес-школу по маркетингу и создал компанию 2B2B.

Сам прошел более 25 бизнес-тренингов различного уровня.

Занял 1 место на конкурсе маркетологов в секторе промышленной автоматизации LEAD-2006 на Тайване.

Обучил более 1000 менеджеров и 300 руководителей.

Материалы СМИ

Эта статья рассказывает об общей ситуации на кадровом рынке, а также об особенностях Кадрового центра ВУК КП

Новые правила на кадровом рынке

"Тренерские чтения" берут паузу, чтобы тренеры набрали новых эмоций и подготовили материалы к следующему курсу занятий. Подробнее о проекте и грядущих изменениях читайте в статье Антона Рудакова.

“Тренерские чтения” - итоги 1-го семестра

Скорость жизни большого города в XXI веке достигла того уровня, когда дни проносятся один за другим, не позволяя спокойно оглянуться и осмыслить происходящее. В такой обстановке легко потеряться в ежедневных мелочах, упуская действительно важные для развития человека аспекты.

Развитие в современном мире

Роль репутации в работе бизнес-тренера, советы новичкам и методики военной пропаганды.

Как реагировать на клевету - совет начинающим бизнес-тренерам

Практические советы для людей, желающих освоить профессию бизнес-тренера.

Стать бизнес-тренером - подводные камни и практические советы

Отчет о посещении 10-го бизнес-форума "Деловой России", планы организации и мнение президента по приоритетным направлениям развития страны.

Движение на опережение

В данной статье я расскажу о способах повышения профессионализма сотрудников, разберу плюсы и минусы существующих вариантов и предложу действенное решение.

Развитие - это мое Личное Дело

Выбрать дату
"