Posted 7 июня 2016,, 05:52
Published 7 июня 2016,, 05:52
Modified 18 августа 2022,, 20:04
Updated 18 августа 2022,, 20:04
Краткая инструкция ниже :)
1. Вы можете вложить деньги в рекламу, методом проб и ошибок понять, какие источники работают, а какие нет.
2. Если эффективный источник найден, ваш сотрудник будет получать до 100 звонков в день. Будьте готовы освободить его от всей прочей работы - при таком потоке звонков работать невозможно, мы проверяли.
3. 60-80% по разным причинам не придут к вам на собеседование (формальное знакомство, дающее возможность проверить документы и другие моменты).
4. Из тех, кто дойдет, не у всех окажутся необходимые документы (гражданство, удостоверение, трудовая книжка). Часть из них не пройдет медицинскую комиссию или службу безопасности.
5. В сухом остатке из 100 звонков вы получите 1-2 сотрудников без гарантии их профессиональной компетенции и намерения честно трудиться на благо вашего предприятия.
Есть, конечно, и другой вариант - взять токарей и сварщиков у компании, имеющей собственную базу, как мы. К сожалению, в рамках данной статьи мы не можем рассказать подробнее, но вы всегда можете позвонить нам, или прийти на нашу Летнюю Школу Повышения Эффективности бизнеса (это бесплатно).