Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

7 дней на отказ 1 948

10:022 Июля 2015  Версия для печати

Работодатели теперь обязаны сообщать соискателям причину отказа в приеме на работу под угрозой административного наказания

Удивительное рядом. С июля 2015 года работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.

Цель инициативы вроде бы благая – защитить права работников, которые после собеседования неделями ждут письма или звонка от работодателей. И хотя Трудовой кодекс и раньше обязывал сообщать причину отказа претендентам на вакансию, сроков для этого не устанавливал. Новая инициатива вряд ли значимо поможет рекрутерам быстрее трудоустроиться или выстроить систему работы над своими же ошибками, допущенными при трудоустройстве. А вот работодателей это нововведение ставит в действительно непростые тяжелые условия, ведь соблюдение процедуры уведомления каждого претендента в разы повысит цену найма сотрудников.

Мало того, что сегодняшний рынок работника вынуждает охотиться за каждым мало-мальски достойным кандидатом, уговаривать "продавать свои возможности", мало того, что убита система профориентации, загублено образование (то, что после ВУЗов приходит, выглядит страшновато), так теперь все это надо в письменном виде сформулировать и "уведомить". И класс, если у вас скучает отдел персонала. Ну чего ж, пусть пишут. А если постоянный подбор, отдела нет, есть один штатный специалист по кадрам, на агентство нет денег и вообще вы - малый бизнес. То как? Готовим шаблон и рассылаем?



Пожаловаться
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Комментарии:
  • Екатерина
    17:1410 Июля 2015 Пожаловаться
    Уважаемые коллеги, эксперты!
    Давайте писать корректные статьи, верно отражающие суть произошедших изменений.
    Если Вы внимательно изучите статью 64 ТК РФ, то в ней говорится что: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования."
    Подчеркиваю, "по письменному требованию лица, которому отказано...".
    В противном случае после таких статей все кинутся письменно писать отказы соискателям. Тем самым мы все прибавим себе ненужной работы и соискателей к этому приучим.
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое