Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.
отличные стероиды steroid deca всегда в большом ассортименте у нас. металлические кровати двухъярусные. Тюнинг ателье в спб www.бест-ателье.рф на сайте Золи обручальные кольца под заказ фото. Где купить чистый бланк диплома. Где купить диплом куплю продам. Заказать диплом малое предприятия. Заказать диплом по праву. Заказать диплом информатика. Заказать диплом у спецов. http://kupi-diplom-v-lipetske.ru дипломы курсовые контрольные на заказ медведки кашпо алматы мацеста чай На сайте дилера Porsche www.porsche-rolf.ru продажа автомобиля Porsche Turbo Автомобильные холодильники - морозильники www.vtvoydom.ru Машинная вышивка, футболки печать логотипа АВЗ-63Д - http://www.tptreyd.ru/product/322-nasos-avz-63d-7-5. Вакансия уборщицы в Санкт Петербурге Навальный выиграл суд у РФ в ЕСПЧ, пишет Golosinfo.com Мастика МБИ. Настоящая строительная мастика МБИ для кровли крыш на дачном участке. Большой и надежный секс шоп с доставкой в Пущино.


Вопрос месяца: «Удовлетворены ли вы качеством нынешних выпускников вузов, принятых на работу?» 2281

Версия для печати

Вузы ежегодно снабжают рынок труда тысячами молодых специалистов, не гарантируя трудоустройства: многие организации нанимают вчерашних студентов неохотно, хотя представители вузов ручаются перед абитуриентами за качество обучения, приводя в рекламных кампаниях проценты трудоустроенных выпускников. Мы спросили у предпринимателей из разных сфер бизнеса:

Удовлетворены ли вы качеством нынешних выпускников вузов, принятых на работу?

paliiec.jpg





Валентина Палиивец, ведущий специалист по управлению персоналом Челябинского ИВЦ ОАО «РЖД»:

— Все выпускники, что к нам приходят, — умницы. Это не означает, что вообще все студенты оканчивают вузы с прекрасными знаниями, но наши работники — настоящие специалисты. Область IT-технологий достаточно специфична, по прихоти или для галочки учиться на айтишника никто не пойдет. Люди здесь очень увлеченные, и поэтому большинство тех, кто работает в этой сфере, отлично подготовлено.

Soshenko.jpg

Светлана Сошенко, руководитель отдела продаж и маркетинга гостиничного хозяйства «Малахит»:

— Наша работа имеет специфику, которая обуславливает особые критерии отбора специалистов. Ключевые качества для гостиничного бизнеса — коммуникабельность и любовь к людям. Мы ориентируемся в большей степени на личностные качества, а уж затем смотрим на образование. В ситуации выбора между человеком с красным дипломом и человеком, очевидно имеющим талант к этой работе, мы скорее выберем второго.

lifanoffff.jpg

Юрий Лифанов, генеральный директор ООО «Телесемь-Челябинск»:

— Читая резюме и даже не глядя на год рождения, можно легко определить возраст кандидата на должность: родился он позже конца 80-х или раньше. Тогда наступил резкий перелом в качестве образования, и нынешние выпускники подготовлены гораздо слабее, многие из них не могут связно излагать свои мысли, а в сфере СМИ язык — инструмент зарабатывания денег. Безграмотность — главная проблема выпускников.

kadar.jpg

Ларина Кадар, исполнительный директор юридического агентства «Кадар и партнеры»:

— Сейчас на работу приходят выпускники вузов, хорошо подготовленные в части теории юриспруденции, но без практических навыков. Университеты выпускают теоретиков, которых приходится учить работе на практике. Но есть категория студентов, проходившая в процессе учебы практику в юридических организациях либо правоохранительных органах, эти выпускники приходят уже готовыми к самостоятельной работе.

Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое