Компании, в которых хочется работать: ГК TeleTrade

4 декабря 2013, 06:52

Компания, 19 лет работающая на международном финансовом рынке, индивидуально подходит и к каждому клиенту, и к сотрудникам: им обеспечивают карьерный и профессиональный рост.

Сюжет

IT, Телеком

Судя по всему, торговля на финансовых рынках потихоньку становится в России столь же общепринятым способом приумножения средств, как и на Западе. Во всяком случае, компании, работающие на международных финансовых рынках, год от года фиксируют приток клиентов. Это вызывает необходимость расширять площади, филиальные сети и самое главное — штат. ГК TeleTrade — наглядный пример развития, обусловленного растущим спросом на фирменные услуги. Только в Челябинске в прошлом году компания открыла второй стационарный офис и офис дистанционного консультирования, увеличила штат менеджеров-консультантов на 340%. Не менее активно ведется набор управляющих активами и участников проекта «Мастер-инвест», а также обучение студентов ведущих финансовых вузов страны.

Уровень требований к кандидатам диктует специфика деятельности и статус компании. «От того, насколько профессионально проведено обучение клиента, выбрана стратегия торговли, осуществляется поддержка клиента, зависит наш успех, — говорит директор челябинского офиса «Победа» ГК TeleTrade Сергей Сорокин. — Кроме того, мы достигли такого уровня, что обязаны выбирать лучших из лучших: компания регулярно завоевывает награды, получает все большее признание в профессиональной трейдерской среде». Наглядный пример: более чем из 1,5 млн трейдеров, зарегистрированных в системе «Мастер-инвест», для работы с клиентами отбирают около 15 специалистов.

Впрочем, статус международной компании оборачивается не только высокими требованиями к персоналу — фирма, работающая по европейскому образцу, активно инвестирует в развитие сотрудников: все обучение, тестирование, тренинги и переобучение для них бесплатны. «Залогом успеха компании в 70% случаев является персонал. При этом не имеет значения, какую должность занимает человек в системе, — поясняет Сергей Сорокин. — Гораздо важнее активность, амбициозность, ответственность и некая доля фанатизма — человек должен гореть работой». Чтобы эффективно реализовать потенциал каждого сотрудника, в ГК TeleTrade практикуют точечную ротацию кадров, проще говоря, перевод сотрудников на другие должности с исполнением заинтересовавших его функций. «Если мы видим стремление специалиста расти в другом направлении, компания обязательно поможет ему в этом, — комментирует Сергей Сорокин. — На работу к нам может прийти человек с нулевой подготовкой и за короткое время стать профессиональным финансовым консультантом, который поможет любой компании приумножить свой капитал. При этом, как в любой крупной корпорации, мы гарантируем карьерный рост. Я сам пример тому. Несмотря на то, что у меня был немалый опыт реальной работы на финансовых рынках, начал я со стажера. И всего за год достиг должности руководителя одной из ведущих в этом бизнесе компаний».