Posted 9 июня 2017,, 05:15
Published 9 июня 2017,, 05:15
Modified 18 августа 2022,, 20:05
Updated 18 августа 2022,, 20:05
В феврале 2017 года Верховный Суд РФ опубликовал Определение № 302-КГ17-382, которое взбудоражило немало собственников бизнеса, использующих в качестве исполнительного органа предприятия управляющего ИП. Ажиотаж подогревали многочисленные публикации в СМИ, заявлявшие, что эра управляющих ИП закончена, и что работать с ними стало не просто опасно для бизнеса, а незаконно.
Так ли это?
Для начала давайте разберемся, какие ошибки должна допустить организация, чтобы договор возмездного оказания услуг с ИП был однозначно переквалифицирован в трудовой.
Сделаем это на примере Определения ВС РФ и постановление АС Восточно-Сибирского от 27 октября 2016 года по делу № А58-547/2016:
Совокупность этих ошибок в итоге вылилась в доначисленные суммы недоимки и штрафные санкции, а также проигранное дело в суде. Это дело создало прецедент с весьма негативными последствиями для бизнеса, предоставив налоговикам еще один железобетонный аргумент в налоговых спорах.
Избежать проблем позволит подготовка и внедрение «правильных» договоров, на основании которых будут выстраиваться взаимоотношения с индивидуальным предпринимателем.
Основные моменты, на которые нужно обратить внимание:
Однако, существует еще довольно много нюансов, учесть которые способен только опытный юрист.