В Челябинской области существенно выросло количество вакансий и резюме

В первые 6 месяцев 2018 года рынок труда в Челябинской области показал положительную динамику: и вакансий, и резюме стало больше. Компании активно ищут рабочий персонал, а большинство соискателей хотят работать в сфере «Домашний персонал». Такие данные приводит сайт по поиску работы HeadHunter.

Общее количество вакансий за первые 6 месяцев 2018 года выросло на 78% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее активно компании искали рабочий персонал (спрос вырос сразу на 302%), госслужащих (+294%), специалистов в отраслях «Добыча сырья» (+193%), «Строительство» (+156%), «Транспорт» (+136%). Меньше всего выросли предложения в отрасли «Консультирование» – всего на 1%.

Общее количество резюме увеличилось на 46%. В сфере «Домашний персонал» число желающих трудоустроиться выросло на 115%. Также активны соискатели в отраслях «Рабочий персонал» (+104%), «Фитнес, салоны красоты» (+87%), «Транспорт, логистика» (+81%) и «Автомобильный бизнес» (+77%). Конкуренция среди соискателей Челябинской области умеренная: на одну вакансию приходится 4,9 резюме.

Средняя зарплата, которую в первом полугодии предлагали работодатели Челябинской области, составила 39 тыс. рублей. При этом в Челябинске оплата труда составляла 30 тыс. рублей, в Златоусте – 29 тыс. рублей, а в Магнитогорске – 26,3 тыс. рублей.

По данным HeadHunter самые высокие зарплаты у специалистов в области высшего менеджмента: 81 тыс. рублей. Далее идут эксперты по консультированию: 55,6 тыс. рублей. Чуть ниже предлагают работникам сферы «Добыча сырья» (51,1 тыс. рублей). Вакансии строительного сегмента оценивались в 50,3 тыс. рублей. Низкую зарплату предлагали домашнему персоналу (в среднем 23 тыс. рублей), госслужащим и работникам сферы HoReCa (по 27 тыс. рублей).

Самая популярная отрасль у челябинцев – «Продажи» (18% соискателей). На втором месте – «Производство» (8%), на третьем – «Административный персонал» (7%). Работодатели чаще всего размещали вакансии в сферах «Продажи» (30%), «Производство» (14%) и «Рабочий персонал» (13%).

«Профессия «Менеджер по продажам» уже несколько лет сохраняет ведущие позиции и среди соискателей, и среди работодателей. Это не удивительно, ведь сегодня каждой компании нужно продавать свои услуги, а конкуренция за потенциальных клиентов очень высока. Кстати, по-настоящему классные sales-менеджеры не только хорошо зарабатывают, но и имеют отличные карьерные перспективы – вплоть до директора фирмы», - отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

Фото из открытых источников