Posted 30 апреля 2021, 14:42

Published 30 апреля 2021, 14:42

Modified 16 сентября 2022, 20:40

Updated 16 сентября 2022, 20:40

Партия пенсионеров считает дискриминацию по возрасту бичом системы занятости в РФ

30 апреля 2021, 14:42
Члены Партии пенсионеров отправили обращение в Генпрокуратуру РФ. Они настаивают на защите трудовых прав людей пенсионного и предпенсионного возраста, обращая внимание надзорного ведомства на большое количество поступающих жалоб, в которых говорится о дискриминации пожилых людей в трудовой сфере.

По словам авторов письма, необходим комплекс системных мер, чтобы предупредить и пресечь нарушения, а также компенсировать ущерб пострадавшим. У работающих пенсионеров оплата труда — главный источник дохода, пишут Novostivolgograda.

Ранее члены Партии пенсионеров в своем письме в Генпрокуратуру уже отмечали, что дискриминация по возрасту чаще всего характерна именно при попытке найти работу. Пожилым людям меньше платят, и они чаще попадают под сокращение.

Данное письмо было отправлено на согласование в Министерство труда, но там предпочли не проводить проверку. По мнению членов Партии пенсионеров, это привело к дальнейшему ущемлению трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров. Данные социологов говорят о том, что пенсионная реформа вызвала рост возрастной группы, у которой проблемы с трудоустройством. Самые большие трудности у людей в возрасте от 54 до 59 лет. А пандемия коронавируса эту ситуацию дополнительно усугубила.

«Мы ходатайствуем о проведении проверок соблюдения юридическими лицами требований законодательства в отношении трудовых прав работников пенсионного и предпенсионного возраста», — заявил Владимир Ворожцов, заместитель председателя Партии пенсионеров.

По его мнению, необходимо продолжать работу по восстановлению прав и законных интересов пожилых людей. Итоги такой работы должны быть подведены в докладе на имя президента РФ. Выводы доклада помогут провести корректировку программы «Старшее поколение».

По словам председателя правления регионального отделения Партии пенсионеров в Челябинской области Степана Фирстова, ценность людей пенсионного и предпенсионного возраста в их опыте и ответственном подходе к рабочему процессу. Но так получилось, что государство мотивирует сегодня работодателя нанимать на работу сотрудников в возрасте в среднем от 30 до 40 лет. Хотя на практике далеко не всегда молодые сотрудники способны выдать более высокий КПД, чем те, кому 50-60 лет, что уже давно в мире и доказано, и научно обосновано.

«Старшее поколение, отработав на благо страны десятки лет, является высокой ценностью», — говорит Степан Фирстов. И к таким людям, безусловно, должен быть внимательный, благодарный подход со стороны государства. Они нуждаются в максимальной защите их прав, и Партия пенсионеров намерена добиваться этого во всех кабинетах ответственных за это российских чиновников.

Подпишитесь