Как не остаться без работы мобилизованным, рассказала челябинская юрист
Яна Кучерук, гендиректор центра юридических решений «ЛексБизнесГрупп» и член Ассоциации юристов России, в беседе с корреспондентом «Курса дела» объяснила, как людям, которых призвали в рамках частичной мобилизации, не остаться без работы.
Дело в том, что после вручения повесток некоторые работодатели стали поступать, руководствуясь п.1. ч.1 ст.83 Трудового кодекса России. Они стали прекращать трудовые отношения с работником, фактически увольняя их. Правительство вмешалось в ситуацию и выпустило разъяснения: трудовые договоры должны быть приостановлены, а не расторгнуты!
С 7 октября были внесены изменения Трудовой кодекс, закрепившие за мобилизованными право на сохранение рабочих мест.
Порядок действий в случае приостановления трудового договора
1. Если работника предприятия призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора с ним приостанавливают. Основание для этого - переданная работником повестка либо уведомление о заключении контракта и заявление о приостановлении действия трудового договора.
На время, пока работник находится на военной службе, за ним сохраняют рабочее место. Период приостановки работы засчитывают в трудовой стаж, дающий право на отпуск.
На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель может заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником, но срок действия его будет ограничен датой готовности отсутствующего сотрудника приступить к выполнению должностных обязанностей и возобновлению трудового договора с ним. То есть действует правило по аналогии со срочным трудовым договором, заключаемым на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком ( декрете).
2.Работодатель не позднее дня, когда был приостановлен трудовой договор, перечисляет сотруднику зарплату и иные причитающиеся выплаты за отработанный период.
Для возобновления трудового договора, сотрудник должен уведомить работодателя о своем выходе на работу не позже чем за 3 рабочих дня. Место такому сотруднику предоставят в течение 3 месяцев после окончания службы или действия контракта.
Но если после окончания службы, действия контракта этот сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, его могут уволить по инициативе работодателя по отдельному основанию.
Положения закона распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.
Главный вопрос - что делать если в период с 21 сентября по 07 октября 2022 года мобилизованного сотрудника уволили по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ?
- Обратиться к работодателю с заявлением об аннулировании приказа о прекращении трудового договора и приложить повестку либо уведомление о заключении контракта ( сделать это можно посредством электронной почты). В случае отказа работодателя восстановить сотрудника в должности есть два пути: обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, данные два способа возможно и эффективнее будет использовать одновременно, - советует Кучерук.
Важные нюансы
Челябинская юрист напоминает: по ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Надо успеть обратиться с иском в суд в течение этого месяца ( это можно сделать и дистанционно через портал ГАС Правосудие. Потребуется подтвержденная учетная запись на портале Госуслуг либо можно отправить доверенность на имя юриста либо другого лица, которому доверяет человек ведение дела в суде. Желательно чтобы это была доверенность с правом передоверия (тогда доверенное лицо сможет привлечь квалифицированного юриста).
Согласно ст.185.1 Гражданского кодекса РФ к нотариальным доверенностям приравниваются доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом.
В пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, к нотариальным доверенностям приравниваются также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
В случае пропуска вышеуказанного срока не надо паниковать. Суд по ходатайству истца может восстановить пропущенный по уважительным причинам срок для подачи иска. Нахождение на военной службе является, бесспорно, уважительной причиной.
Призываемым в рамках частичной мобилизации юрист рекомендует оставлять доверенности с правом передоверия на родственников, которые смогут защищать права (имущественные, жилищные, семейные и пр.) и интересы во время отсутствия человека, в том числе через суд, привлекая квалифицированных юристов.