Челябинские оборонные предприятия испытывают нехватку рабочих

Выполняя оборонный заказ, предприятия столкнулись с нехваткой персонала. Решать эту проблему руководство предприятий стало несколькими способами.

Самым распространенным методом привлечения сотрудников стало повышение заработной платы. Но рабочие сейчас имеют возможность выбирать из нескольких вакансий, и работодатели начали создавать комфортные условия труда.

Рабочим предлагают обучение за счет предприятия, единовременные выплаты, помощь с решением жилищного вопроса.

Одним из методов решения кадрового голода может стать национальный проект «Производительность труда». Этот нацпроект позволяет наращивать объем выпускаемой продукции в пересчете на одного сотрудника.

К нацпроекту «Производительность труда» присоединилось уже 105 предприятий Южного Урала.