Москва лидирует в рейтинге лучших работодателей в сегменте госсектора

В основу списка лег единый рейтинг работодателей, а в его подготовке участвовали ведущие российские компании, входящие в РБК 500, сообщает сайт rbc.ru.

В 2022 году акцент впервые решено было сделать на организациях, представляющих госсектор. Российских работодателей оценивали по следующим критериям: деловая репутация, социальная ответственность и надежность (участие в благотворительных акциях и в кампаниях, ориентированных на сохранение окружающей среды), а также условия труда (размеры зарплат и наличие возможностей для обучения и карьерного роста).

«Государственный сектор привлекает профессионалов тем, что открывает возможность участвовать в масштабных и социально значимых проектах, - подчеркнул соавтор рейтинга, руководитель аналитической группы «РБК Исследования рынков» Сергей Хитров. - При этом в 2022 году, с учетом сложившихся обстоятельств, интерес к госструктурам существенно вырос».

Хитров заявил, что спрос на трудовую деятельность в госсекторе во многом обеспечила трансформация, происходящая в последнее время в ряде государственных структур. Они начинают работать, как компании из бизнеса, становясь более гибкими и оперативными, а также постепенно отказываясь от бюрократии, присущей сегменту. По словам Хитрова, данная трансформация особенно заметна сейчас в организациях столицы РФ.

Заместитель директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александр Шубин обратил внимание на тот факт, что наше государство постепенно становится полноценным конкурентом на рынке труда для IТ-специалистов. Эксперт указал на необходимость создать в госсекторе все условия для привлечения специалистов, так же как и в IТ-компаниях.

На HR-форуме РБК в 2022 году директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая прокомментировала рост интереса к организациям из государственного сектора. По ее словам, для соискателей важна прежде всего надежность карьеры: у них должна быть уверенность в наличии возможностей для профессионального роста.

Требования кандидатов к зарплатам не являются основными. Они ориентируются в первую очередь на устойчивость и гарантированную занятость на фоне неопределенности и стрессовых ситуаций, резюмировала Осовицкая.