Рынок труда в Челябинской области играет по правилам соискателя

По данным исследования hh.ru, на данный момент, рынок труда в Челябинской области играет по правилам соискателя. По статистике конкуренции на 1 рабочее место приходится 3 соискателя, что идет ему в пользу. За 2023 год прирост вакансий увеличился на 11%, а прирост резюме на 10%.

Такие низкие показатели конкуренции в Уральском федеральном округе последний раз были до начала СВО. На одну вакансию в январе прошлого года было 3,3 резюме.

На рынке труда в Челябинской области наибольший прирост вакансий, за год, в профессиональной сфере наблюдается в разделе - инсталляция и сервис, в этой сфере работают сотрудники по настройке оборудования, сервисные инженеры (показатели увеличились на 42%). Также рост заметен в разделах - добыча сырья (увеличилось на 36%) и строительство, недвижимость (увеличилось на 29%).  

Отрицательную динамику за год можно наблюдать в разделах: государственная служба (уменьшилось на 67%), страхование (уменьшилось на 60%), автомобильный бизнес (уменьшилось на 33%).

По данным исследования hh.ru самый острый дефицит кадров на Урале сейчас в четырех областях: Челябинской, Курганской, Свердловской и Ямало-Ненецком АО. По статистике, в этих областях приходится по 3 соискателя на вакансию. В Ханты-Мансийском автономном округе приходится по 4,1 резюме на вакансию. Стоит отметить, что за год прирост резюме упал на 4%. Самая высокая конкуренция приходится на Тюменскую область, там 4,4 соискателя на одну вакансию.