В Челябинске 41% сотрудников боятся просить повышения зарплаты

Как выяснили аналитики сервиса «Авито Работа» за повышением заработной платы не рискуют обращаться 41% сотрудников на Южном Урале. 53% опрошенных не рассчитывают получить повышение в этом году. На карьерный рост рассчитывают только 13% опрошенных южноуральцев.

57% южноуральцев устраивает уровень их дохода. За последний год получили прибавку к заработной плате 57% респондентов. 1/3 опрошенных получали прибавку к зарплате год или два года назад.

Есть и такие южноуральцы, которые готовы повышать свою квалификацию, чтобы повысить зарплату. Таких 45% респондентов. А 34% жителей региона не против взять на себя дополнительные обязанности, чтобы прибавить в деньгах.

Просить повышения боятся больше всего женщины, таких на Южном Урале 51%. 41% мужчин также боятся просить повышения. Смелее всех действует молодежь от 18 до 24 лет, они чаще всех разговаривают с руководством о финансовых и карьерных перспективах.

Реже всего обсуждать прибавку к окладу готовы представители сферы искусства (58%), логистики (54%), образования (52%), медицины (51%) и традиционной торговли (50%). А чаще остальных повышение зарплаты просят сотрудники, работающие в отраслях маркетинга, рекламы и PR (75%), IT (72%) и банкинга (67%).

За что можно получить прибавку к зарплате?

«Курс дела» пообщался с бухгалтером из Челябинска. Она рассказала, за что можно получить прибавку к заработной плате:

— Конечно, сотрудники могут просить прибавку к зарплате. Повышение просят за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, а также за увеличение объема работы. Допустим, в фирме есть два экономиста, один из них уходит на больничный, а второму остается работать за двоих. В таком случае он имеет полное право попросить повышение заработной платы за этот срок. Также прибавку просят за успешную работу, крупные сделки. Еще сотрудник может просить у работодателя материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, но это скорее не относится к повышению зарплаты.