Уровень дефицита кадров был определен по соотношению числа резюме и числа вакансий.
Идеальным считается баланс от 5,0 до 7,9 резюме на одну вакансию — это означает, что и у соискателей, и у работодателей есть достаточный выбор. В Челябинской области в среднем на одну активную вакансию приходится всего 2,6 резюме.
Ранее «Курс Дела» уже приводил слова аналитиков относительно кадрового голода в регионе.