«Рабский труд»: почему не хотят работать врачами жители Челябинской области?

Недавно «Курс дела» приводил данные главного управления по труду и занятости населения региона. Первый заместитель начальника управления Александр Шегуров сказала, что острее всего кадровый дефицит ощущается в здравоохранении, а также в образовании, машиностроении и даже в оборонно-промышленном комплексе. Последнее на фоне СВО удивляет. Зарплаты на оборонных заводах выросли. В то же время объемы госзаказов такие, что людей все время не хватает.

Что касается системы здравоохранения региона, то здесь периодически вспыхивают скандалы. То в некоторых городах области начинают увольняться врачи из больниц и поликлиник, то опять обостряется ситуация в службе скорой помощи. В чем же причина? Одно время говорили главным образом про низкие зарплаты.

Некого обучать

Пожелавшая остаться неизвестной челябинская врач-педиатр сказала корреспонденту «Курса дела», что дополнительного притока врачей в регионе ждать не приходится. И не только потому что из-за демографической ямы провал по набору на многие специальности.

Все просто. После того, как молодые ребята заканчивают обучение в том же медколледже, мало кто идет в практическую медицину: потому что это тяжело, низкооплачиваемо, непрестижно.

Очень высокие нагрузки на специалистов сейчас в системе здравоохранения. Слишком много отчетности приходится медикам заполнять вместо того, чтобы максимум времени уделять пациентам.

Всему виной оптимизация

Другая теперь уже бывшая врач, успевшая поработать и в поликлинике, и в системе скорой помощи, говорит, что такие меры главного управления по труду и занятости, как различные программы переобучения и повышения квалификации, никак не помогут сократить дефицит медиков. В частности, в системе скорой помощи.

Еще с 2013 года в регионе в этой сфере провели оптимизацию. Тогда в принципе сократилось финансирование медучреждений:

«Скорая помощь фактически перестала работать как экстренная служба. На нее свалили поликлиническую работу, свалили бомжей и наркоманов, которых раньше забирала полиция. В таких условиях фельдшеры и врачи работать не хотят».

Раньше на скорой помощи были санитары, которые на носилках таскали больных. Теперь же это делают сами врачи и фельдшеры. В результате специалисты повально ходят с больными спинами, простывшие.

Еще странная проблема возникла у скорой с некоторых пор с бензином. Стали слишком мало выделять бензина на бригаду на сутки. Особенно это чувствительно зимой.

«Когда едешь на вызов, доезжаешь быстро и не успеваешь согреться. Но когда прибыли на место, надо глушить машину, бензина же мало. Поднимаешься к пациенту, потеешь в процессе. Потом возвращаешься в ледяную машину. Соответственно врачи и фельдшеры в скорой поголовно болеют. При этом очень низкие зарплаты. Получается, это такой рабский труд».

Убрали все надбавки

Переобучение и повышение квалификации никак не помогут решить проблему дефицита кадров, уверена эта врач. И приводит пример:

«Когда приходит работать на скорую выпускник медколледжа, ему сперва не дают работать главным в бригаде. Нужно сперва выучиться и получить сертификат сотрудника скорой помощи. Много часов надо отучиться. Потом сдается экзамен».

Получается, выпускник лечебного отделения сам не может ничего делать с больными, пока не сдаст такой экзамен. Хотя польза такого повышения квалификации сомнительна. После переобучения молодой специалист может уже работать с пациентами. Причем, часто он работает один. Потому что людей не хватает для работы на скорой.

По мнению собеседницы «Курса дела», единственная мера, которая поможет решить проблему дефицита кадров, — реальное повышение зарплат.

Например, раньше на скорой была система «колесных» надбавок. Но потом ее убрали. И теперь у специалистов этой сферы по-прежнему очень много работы, но нет никаких надбавок. Если увеличивают зарплату, то обязательно урежут какие-то другие надбавки, которые раньше были.

В результате реальный доход работников не повышается никак, подытоживает бывшая фельдшер скорой помощи.