Posted 26 июня, 11:16

Published 26 июня, 11:16

Modified 26 июня, 11:18

Updated 26 июня, 11:18

На рынке труда в Челябинске самые заядлые трудоголики — врачи и предприниматели

На рынке труда в Челябинске самые заядлые трудоголики — врачи и предприниматели

26 июня 2024, 11:16
Фото: 1MI
Только 5% челябинских работодателей недовольны чрезмерной любовью персонала к работе. Об этом говорят результаты проведенного группой «Ренессанс страхование (MOEX: RENI)» совместно с аналитическим центром «Зарплата.ру» исследования.

На первом месте среди заядлых трудоголиков владельцы бизнеса и наемные топ-менеджеры — их по 40%. Второе место рейтинга у врачей — 35%, а третье у юристов — 30%. В пятерку лидеров также вошли бухгалтеры — 20%.

Не отличились чрезмерной любовью к работе консультанты — их всего 8%, секретари и домашний персонал — по 6%. При этом 25% опрошенных уверены, что трудоголизм не зависит от выбора профессии.

85% респондентов выразили уверенность, что благодаря трудоголикам развивается бизнес. Такое же количество опрошенных готовы поощрять таких работников разными способами: материально — 55%, устно тет-а-тет или в присутствии коллег — 45%, разными бонусами в виде возможных дополнительных выходных, бонусов и привилегий — 40%, или повышением в должности — 35%, чтобы они продолжали работать на благо предприятия.

При этом 15% респондентов выразили прямо противоположное мнение. Из них половина считают, что трудоголики могут создать в коллективе неблагоприятную среду, а также провоцировать конкуренцию и давление на других работников. При этом почти столько же из них (45%) уверены, что сотрудники, которые работают подолгу без отдыха, более конфликтны, склонны к рассеянности и неврозам.

75% участников опроса считают, что для предотвращения конфликтов в коллективе компаниям необходимо следить за рабочим графиком сотрудников и их самочувствием. К примеру, 40% опрошенных готовы предоставлять сотрудникам от организации путевки, спортивные абонементы — 25%, сессии к психологу — 5%. При этом половина работодателей считают целесообразным уволить сотрудника, если его чрезмерная любовь к работе становится причиной конфликтов в рабочих процессах и исправить ситуацию предупреждениями и другими мерами не представляется возможным.