Какие профессии непопулярны у челябинцев и почему?

Среди рабочих профессий в Челябинской области высокая потребность сохраняется в специалистах транспортно-логистической сферы. Так, самый высокий коэффициент востребованности оказался у водителя троллейбуса — он равняется 310.

Список профессий служащих, как и в июне, возглавляет врач — коэффициент востребованности еще выше, чем у водителя троллейбуса — 524. Интересно, что по сравнению с прошлым месяцем коэффициент вырос в 2,5 раза. То есть нехватка врачей в регионе ощущается все острее.

В рейтинге обозначены и непопулярные профессии среди челябинцев.

Самыми непривлекательными рабочими профессиями стали слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (с коэффициентом 22,3), а также кузнец на молотах и прессах (коэффициент — 22). Но даже такой показатель показывает, что вообще-то профессии востребованы.

Несмотря на самое большое количество размещенных вакансий, последнее место занимает в списке рабочих профессий подсобный рабочий с коэффициентом всего 2,5. Также в этой категории менее популярными оказались вакансии полировщика, разливщика стали и газорезчика.

В списке профессий служащих менее востребованы:

• учитель музыки (коэффициент — 18);
• инженер по качеству (коэффициент — 17);
• инженер-энергетик (коэффициент — 17);
• контролер пассажирского транспорта (коэффициент — 16);
• медицинская сестра (коэффициент — 14,4);

И совсем в рейтинг не вошли профессии экономист, бухгалтера и юриста.

Ключевым фактором при трудоустройстве чаще всего является заработная плата. Так, если вакансия кузнеца на молотах и прессах, или подсобного рабочего предлагает возможность роста в зарплате до 80-85 тыс. руб., то на должности контролера пассажирского транспорта, или медицинской сестры можно рассчитывать на сумму не более 40 тысяч.

Оплату в 85 тыс. руб. может предложить далеко не каждый работодатель. В то же время зарплатные ожидания у соискателей растут. Это может затруднить поиск компании с конкурентным уровнем зарплаты. Это, в свою очередь, влияет на снижение заинтересованности со стороны соискателя к данной профессии.

По профессиям, не вошедшим в рейтинг из-за низкого коэффициента востребованности, большое количество южноуральцев стоит на учете в качестве безработных. Например, на 191 юриста, зарегистрированного в центре занятости, приходится 156 вакансий, а на 214 экономистов — 184. Это говорит о том, что есть переизбыток данных специалистов на рынке труда: их количество существенно превышает число соответствующих вакансий.

Важно учитывать, что развитие экономики ведет к автоматизации труда. Это влияет на изменение требований к тем же юристам и экономистам.

Растет спрос на определённые навыки и компетенции, которые соискатели не всегда могут предложить после завершения обучения. По этой причине многие из них не идут работать по специальности и уходят в другую сферу.

На рынке труда достаточно много молодых специалистов, которые ищут карьерный рост, высокие доходы, комфорт и свободу в своих проявлениях. Вакансии, не отвечающие этим требованиям, становятся для них менее привлекательными.

Из-за тяжелых условий труда, риска для здоровья и невысокой заработной платы не пользуются большой популярностью профессии слесаря-электрика, полировщика, разливщика стали, газорезчика.

Также все меньше соискателей профессии учителя. Помимо недостаточно высокого уровня зарплат причинами низкой заинтересованности к работе в сфере образования являются переработки, эмоциональная нагрузка и отсутствие карьерных перспектив.

Если профессии, где подразумевается производительный труд, еще могут быть автоматизированы, то профессия учителя — нет. Чтобы привлечь к этой работе больше специалистов, важно улучшать условия труда и обеспечивать соответствующее материальное вознаграждение. Но пока, насколько можно судить, государство недостаточно средств вкладывает в систему образования, чтобы стимулировать приток кадров.

Итак, некомфортные условия труда, низкая заработная плата, отсутствие перспектив и свободы, а также резкие изменения рынка труда значительно влияют на снижение интереса к определенным профессиям со стороны челябинцев.

Чтобы повысить интерес к непопулярным профессиям, необходимо проводить системную работу над улучшением условий работы в этих сферах. Хотя, возможно, непопулярные профессии постепенно умрут. С некоторыми профессиями ранее это уже произошло.

Светлана Антонова