Как решается кадровая проблема в глубинке Челябинской области

В любой отрасли главное — это люди, квалифицированные специалисты. Можно вложить много средств в постройку школ и больниц, в приобретение современного оборудования. Но без подготовленных кадров не обойтись.

В Челябинской области реализуется ряд федеральных и областных программ по подготовке кадров. В том числе кадров для удаленных территорий, где нехватка специалистов ощущается особенно остро.

Чтобы стать участником такой программы, специалист должен переехать в село или в малый город, где живет менее 50 тысяч человек. Необходимо отработать в профильном учреждении в глубинке региона не менее пяти лет.

— По нашим региональным программам в сельскую местность приезжают новые специалисты. Для этих категорий работников мы предусмотрели увеличение заработной платы до средней по экономике, а также единовременные выплаты тем, кто будет переезжать в сельскую местность, чтобы заниматься с нашими детьми спортом и культурой. Все это очень важные направления, — считает губернатор области Алексей Текслер.

Законодательная база сельских кадровых программ

«Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земский учитель», «Земский работник культуры» — эти программы помогают привлечь в малые города и сельские территории Челябинской области квалифицированных специалистов.

В программах предусмотрена система мотивации. Так, специалист, устроившийся на работу в сельской местности, получает единовременную выплату. Сумма выплаты зависит от выбранного направления.

Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер»

Для привлечения медицинских кадров в малонаселённые территории действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Благодаря этим программам медики получают единовременные выплаты.

Врачи получают миллион рублей, а фельдшеры, акушерки и медсестры ФАПов — по 500 тысяч рублей.

При этом медики, которые будут работать на протяжении пяти лет в удаленных и труднодоступных территориях области, смогут рассчитывать на выплату крупнее: 1,5 миллиона рублей для врачей и 750 тысяч рублей — для фельдшеров, а также акушерок и медсестер ФАПов.

Елена Морозова, фельдшер скорой помощи в Челябинске, поделилась с «Курсом дела» своим мнением об этих программах:

— Программа «Земский фельдшер» очень полезна с точки зрения оказания экстренной и неотложной медицинской помощи на удаленных от областного центра территориях. Фельдшер — универсальный специалист, обученный оказывать любую помощь даже в самых экстремальных условиях. Он и роды примет, и инфаркт распознает, и окажет помощь на догоспитальном этапе, и больной живот вылечит. Таких универсальных специалистов (особенно опытных) всегда и везде не хватает, даже в городе. Поэтому если фельдшер переезжает в сельскую местность, где такая помощь на вес золота, это очень хорошо. Население сможет получить необходимую консультацию, пройти диагностику заболеваний и даже получить лечение. И все от одного фельдшера, который обладает необходимыми навыками и знаниями. А выплата в 500 тысяч рублей является дополнительным стимулом для работы на удаленных территориях.

Указанные программы действуют с 2012 года. С тех пор в сельскую местность в регионе удалось привлечь 937 врачей и 274 медработника среднего звена. Из них за счет средств областного бюджета — 64 специалиста.

В 2023 году мотивирующие выплаты получили 66 врачей и 50 медработников среднего звена. В 2024 году по этой программе уже трудоустроены 15 врачей и 19 медработников среднего звена.

Программа «Земский учитель»

С 2020 года в области действует программа «Земский учитель». Специалисты сферы образования обязаны не менее пяти лет отработать в школе. Преподавателям также положена единовременная выплата в размере миллион рублей.

Ольга Мальцева, учитель начальных классов в школе №18 из Златоуста, рассказала «Курсу дела» о государственных мерах поддержки:

— В нашей области есть большое количество различных мер поддержки от государства для молодых педагогов. Например, единоразовые выплаты и программа «Земский учитель». Единоразовая выплата для педагогов помогает молодым учителям сократить разницу заработных плат между ними и учителями-стажистами. И помогает мотивировать их на продолжение работы в школе. Программа «Земский учитель» дает возможность учителям поработать в сельской местности и подарить знания пусть небольшим, но очень талантливым и интересным классам сел и деревень. Это программа дарит уверенность, что, переезжая в село, вам оказывается поддержка.

С 2020 года в сельскую местность Челябинской области удалось привлечь 212 учителей. В этом году планируется переезд в малые города и села еще 27 специалистов.

Региональные программы

По инициативе губернатора в Челябинской области были разработаны региональные программы «Земский тренер» и «Земский работник культуры».

Программа «Земский работник культуры» реализуется уже два года. В 2025 году, кстати, она начнет работать по всей России.

В рамках программы, южноуральские специалисты, как и в сферах образования и здравоохранения, получают единовременную выплату в размере миллиона рублей. В муниципальные детские школы искусств уже удалось таким образом трудоустроить 64 человека. В этом году ожидается трудоустройство не менее 22 специалистов.

Областная программа «Земский тренер» также действует с 2022 года. И в этом случае специалисты, переезжающие в глубинку, также получают единовременную выплату в миллион рублей. Размер их зарплаты доведен до средней по экономике региона.

За время реализации программы в сельскую местность удалось трудоустроить 38 инструкторов по спорту и тренеров-преподавателей.

Работа по привлечению квалифицированных кадров в малые города и удаленные села Челябинской области будет продолжена как по федеральным, так и региональным программам.