Нынешним первоклассникам, вполне возможно, придется через 10 лет уезжать из Челябинска, чтобы получить востребованную специальность.

Нынешним первоклассникам, вполне возможно, придется через 10 лет уезжать из Челябинска, чтобы получить востребованную специальность.
Новость

1 сентября 2013, 20:11
В регионе не выработана едина стратегия подготовки кадров, и предпосылки к ее формированию пока проявляются слабо.

С 1 сентября вступает в силу новый закон об образовании, который был задуман для решения острого кадрового вопроса в современной России. На старте нового учебного года в Челябинске также задумались о судьбе нынешних первоклашек: что город сможет им предложить через десять лет?

Уже в этом году российская экономика недополучит 200 тыс. работающих, и в демографическую яму регион вместе с остальной страной уходит не менее чем на 8 лет. Вдобавок ко всему, за это время уйдут на пенсию основные квалифицированные кадры возраста 50-60 лет. И по оценке Владислава Смирнова, начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, достойной им замены ждать не приходится. Гипертрофированное высшее образование новой России привело к перепроизводству и низкому качеству подготовки гуманитарных кадров. При этом 80% вакансий в регионе, по словам чиновника, приходится сегодня на долю технарей. Подготовка гуманитария стоит в 6-8 раз дешевле обучения технаря, поэтому от коммерческих вузов ждать перепрофилирования в угоду потребностям экономики не стоит. Государственное классическое техническое образование также пока не соответствует в целом требованиям бизнеса, а способы сотрудничества «по предварительному заказу» носят в регионе локальный и противоречивый характер. И даже в усеченном виде такое сотрудничество не по карману среднему и малому бизнесу, доля которого в экономике должна, по планам руководства страны, через десятилетие вырасти до 60%.

Владимир Майоров, проректор ЮУрГУ считает, что законодательные инициативы государства о прикладном бакалавриате, целевых кафедрах на производстве помогут приблизить подготовку технарей к требованиям бизнеса. Представители Министерства образования области, в свою очередь, обещают увеличение профессиональных учебных заведений и призывает бизнес к дуальной системе подготовки кадров.

Владимир Павлов, руководитель Агентства инвестиционного развития региона, уповает на реализацию проекта индустриального парка в Малой Сосновке и логистического центра в Увельском районе, где можно и кадры обучать, и вместе с ними бизнес развивать.

Однако, сами же представители бизнеса не разделяют подобного оптимизма чиновников и «профессуры». Марк Кошма, вице-президент ассоциации промышленных предприятий и банков Челябинской области, считает, что от узко-модных веяний типа индустриальных парков власть должна перейти к разработке внятной стратегии повышения привлекательности региона, иначе конкурентной борьбы за человеческие ресурсы с Москвой, Ленинградской областью, Екатеринбургом, Краснодарским краем (традиционные регионы миграции челябинцев) нам не выдержать. По мнению предпринимателя, необходимо заниматься более масштабной деятельностью по редевелопменту как abandoned fields (заброшенных полей), так и действующих промышленных площадок в черте города, работать над улучшением экологии, инфраструктуры города.

Отрадно конечно, что каждая из сторон кадровой политики постепенно прекращает традиционное переваливание ответственности на чужие плечи: чем должен делиться бизнес, что должна организовать власть, как «заземлиться» системе образования. Взрослые уже приходят к необходимости совместной работы над созданием будущего рая для будущих работников. Успеют ли они к последнему звонку нынешних первоклассников?

А как считаете вы, захочется ли выпускникам 2023 года уезжать из Челябинска за востребованной профессией и хорошей зарплатой?

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter