Аутстаффинг с выгодой

Аутстаффинг с выгодой

6 сентября 2016, 12:09
Бизнес
На100% сокращается риск штрафов и трудовых споров с аутстаффингом от «ТИРСА»

Аутстаффинг используют компании: 

image001.png

• с сезонной и временной потребностью в персонале: сегодня на смене требуется четыре человека, завтра — один. В результате компания оплачивает свободным сотрудникам дополнительные отпуска или переводит на другие виды работ. А если некорректно провести увольнение, то компанию ждут жалобы в госорганы, а также траты на срочный подбор новых работников, когда они понадобятся. Вы переводите персонал в штат «Тирса». С этого момента вы получаете только результаты работы, но не несете ответственность за трудовые отношения. Оплата отпусков, больничных, декретов, ночных смен становится нашей заботой, как и поиск замены сотрудников; 

• когда нужно оценить результативность топ-менеджера, прежде чем он будет принят в штат. Как известно, затраты на администрирование найма топ-менеджера — затратное дело. Еще надо добавить риски, связанные с выплатой компенсаций при нарушении трудовых прав, последствия проблемных увольнений и т.д. Проще присмотреться к новому руководителю, трудоустроив его в компанию-аутстаффер. И затем при благоприятном трудовом процессе перевести к себе в штат. 

Подбор текучего персонала занимает до 90% времени специалиста по кадрам. Но в условиях битвы за кадры лучше инвестировать время в работу над брендом работодателя. Аутстаффинг освобождает время и для других современных функций отдела персонала: привлечение талантов через соцсети, продвижение работодателя в СМИ. 

Наконец, с 1 октября 2016 г. вступает в силу закон № 272-ФЗ, увеличивающий штраф и пеню за просрочку заработной платы. Трудовые споры теперь будут рассматриваться по месту жительства сотрудника, а не по месту регистрации работодателя, а это дополнительные расходы. Аутстаффинг позволит снять риски трудовых споров с клиента и не допустит просрочки выплаты зарплаты. 

портрет.jpg

Екатерина Карпенко, директор ГК «Тирс»:

 

— 1 января 2016 г. были внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся заемного труда. С этой даты для предоставления услуг заемного труда компания-аутстаффер должна иметь аккредитацию при Роструде и статус частного агентства занятости. Группа компаний «Тирс» получила данную аккредитацию № 353 25 апреля 2016 г. У наших клиентов полностью отсутствуют риски в части штрафов и сложностей с государственными органами, поскольку мы оказываем услуги аутстаффинга законным способом. 

Почему аутстаффинг — это выгодно? 

Он позволяет:

• оптимизировать расходы компаний за счет сокращения должностей, работающих с кадрами 

• оперативно заменить сотрудника 

• не брать в штат сезонных сотрудников 

• сократить штат, не потеряв при этом квалифицированных сотрудников 

• получить специалиста, который не болеет, не отпрашивается и не уходит в отпуск 

• обойти ограничения по численности персонала 

• сократить риск судебных разбирательств с сотрудниками компании 

• избежать конфликтов и споров с сотрудниками, а также издержек, связанных с ними 

Челябинск, пр. Ленина, 21в, офис 413, 

Тел. 267-29-70 

e-mail: ekarpenko@tirs74.ru 

Сюжеты:
Персонал
Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter