Как сократить издержки на персонал и не переплачивать сотрудникам?

Как сократить издержки на персонал и не переплачивать сотрудникам?

16 августа 2016, 22:20
Бизнес
Один из самых сложных вопросов при подборе персонала — правильное предложение о зарплате.

Если зарплата будет ниже среднерыночной для этой позиции, компания просто не сможет привлечь хорошего специалиста или рискует в скором времени его потерять. Если же зарплата ощутимо выше — компания переплачивает за то, что можно получить дешевле! Либо это должен быть осознанный выбор: мы делаем лучшее предложение для лучших сотрудников. 

Хвостова Анна, директор филиала HeadHunter в УрФО:

 — Сегодня средняя зарплата, которую готовы платить работодатели в Челябинске, равна 30 000 руб. в месяц (аналитика базы вакансий на сайте hh.ru за II квартал 2016 г.), а вот соискатели в среднем рассчитывают на 35 000 руб. Но объективно это средняя температура по больнице. Эта величина позволяет понять, что предложение в 15 000 руб. в месяц не будет восприниматься на рынке труда как привлекательное. 

Но неужели это справедливо для любого специалиста и любой позиции? Конечно, нет. Как же тогда определить стоимость конкретной позиции и сотрудника? Отличается ли заработная плата менеджера по продажам, который продает логистические услуги, от заработной платы менеджера по продажам металлопроката? Наверняка да. А как сильно? Есть ли разница в оплате труда бухгалтера по отчетности в российских и иностранных компаниях? Какая? 

Перед работодателем всегда стоит задача оптимизации фонда оплаты труда, особенно актуально это сейчас, когда из-за непростой экономической ситуации работодатели стараются сократить все издержки. В компании есть ключевое звено сотрудников, без которых бизнес просто не может существовать. Например, для IT-бизнеса это будут разработчики. Экономя на их зарплате, компания в конечном итоге потеряет в качестве продукта. 

Нужна золотая середина, зарплата, которая учитывает регион, отрасль, тип компании, квалификацию специалиста, а также зарплатную политику компании. Как понять, сколько платить? Нужно сравнивать. Прежде чем публиковать вакансию, вы можете провести минимальную аналитику сами: просмотреть предложения конкурентов, региональных и федеральных компаний (в открытом доступе, например, на сайтах для поиска работы). Но это опять же будут средние цифры. Объем ответственности, задачи и соответственно зарплата на одной и той же позиции, например, главного бухгалтера в компании с численностью 100 человек и в крупном холдинге может отличаться в разы. 

Цена ошибки здесь может быть очень высокой. Компания HeadHunter с конца 2013 г. предлагает автоматизированный продукт «Банк данных заработных плат», который хранит информацию о зарплатах специалистов в зависимости от отрасли и сферы бизнеса, профессиональной сферы и специализации работника, уровня позиции, региона, размера компании и типа капитала. Банк данных наполняется его участниками: каждая компания, желающая получить доступ, должна зарегистрироваться и внести информацию о зарплатах своих сотрудников. Сегодня в проекте уже зарегистрировалось около 1000 компаний. А для того чтобы получить все необходимые данные совершенно бесплатно, нужно стать участником проекта и предоставить информацию по заработной плате не менее 30% от штатной численности компании. 

Все профессиональные исследования заработной платы, существовавшие ранее, представляли собой сформированные отчеты, актуальные только на момент подготовки. Чем больше времени проходило с момента подготовки отчета, тем скорее он устаревал. «Банк данных заработных плат», напротив, интернет-проект, в котором данные обновляются каждый раз, как только любой участник вносит информацию о своих компенсациях. Еще одна главная особенность этого сервиса — вы можете настраивать отчет так, как вам это нужно, учитывая не только уровень позиции, регион, но и отрасль, численность компании, ее капитал. Вы сможете сравнить себя не со всем рынком в целом, а с компаниями вашего уровня.

Участники проекта получают доступ к мониторингу заработных плат уже на следующий день после регистрации, а вносить свои данные они могут в любое время. Проект сделан так, чтобы им удобно было пользоваться с любым уровнем подготовки, что нетипично для рынка профессиональных исследований заработной платы, который до недавнего времени оставался очень консервативным. Данные по зарплатам выдаются в виде статистически обработанной информации. Анонимных данных в проекте нет, но так как информация подается в обобщенном виде, участники проекта сохраняют полную конфиденциальность данных.

тел. 8 800 100 64 27 

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter