В Челябинской области 11% соискателей вакансий старше 46 лет

Какую работу ищут люди старше 46 лет? На этот вопрос попытались ответить аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. Свежее исследование компания провела с июня по июль 2017 года. Соискатели от 46 до 55 лет в этот период составили 11% от общего количества кандидатов Челябинской области. Соискателей старше 55 лет насчитывается всего 6% от общего количества резюме в регионе за исследуемый период.
Оказалось, что большинство возрастных соискателей в Челябинской области – мужчины (64%). Учитывая подобный гендерный сдвиг, неудивительно, что самыми популярными профобластями у специалистов в возрасте от 50 до 60 лет стали «Производство» (15%), «Бухгалтерия» (11%), «Продажи» (9%). В пятерку лидеров также вошли: «Транспорт» и «Топ-менеджмент» (по 8%).

Если говорить о пожеланиях опытных специалистов к типу занятости, то большинство рассматривают работу с полной занятостью (98%). На частичную занятость готовы согласиться 12%, а 6% рассмотрели бы проектную работу. Что касается графика работы, здесь также 94% готовы работать полный рабочий день, 15% устроились бы на работу с гибким графиком, и столько же готовы к сменному графику. Для 12% соискателей приемлемой является удаленная работа, а к работе вахтовым методом готовы 10% специалистов в возрасте от 50 до 60 лет.

Средняя зарплата, на которую «возрастные» кандидаты претендуют этим летом, составила 35 000 руб. По мнению аналитиков, это соответствует средней зарплате, предлагаемой в регионе.

Возрастную дискриминацию при трудоустройстве никуда не деть. Этот факт также констатируют в HeadHunter. Трудовой кодекс РФ запрещает указывать в вакансиях возрастные ограничения для соискателей. Тем не менее, согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter в 2016 году среди 4 985 соискателей и 168 компаний, 33 % работодателей считают, что возрастная дискриминация существует, убеждены в этом и 54% соискателей в возрасте от 45 лет.

"Сегодня в вакансиях запрещено указывать любые дискриминационные требования к соискателям по полу, возрасту и т.п. Однако, сложно не согласиться с тем, что для большинства специалистов, особенно это касается сфер продаж, маркетинга, PR, информационных технологий, работодатели могут устанавливать определенны возрастные рамки, - комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина. - С другой стороны, в ряде профобластей сохраняется дефицит грамотных специалистов. Касается это, в первую очередь, представителей технических и инженерных профессий, работников из строительной, научной и медицинской отраслей - возрастные границы здесь гораздо шире. Есть примеры, когда кандидаты зрелого возраста гораздо успешнее своих молодых коллег в определенных профобластях. Например, это касается сфер страхования и консультирования, где уровень доверия к людям с большим жизненным опытом выше. Сохраняется тренд по "смешению" в коллективе специалистов разного пола и возраста, когда в рабочей группе есть место молодым, амбициозным, креативно мыслящим сотрудникам и экспертам старшего поколения, которые развивают наставничество и помогают адаптироваться новичкам. Практика показывает, что такие коллективы более продуктивны".

Источник фото: decor.az