LinkedIn попал в опалу

Роскомнадзор потребовал ограничить в России доступ к сайту крупнейшей в мире деловой сети LinkedIn, сообщил вчера «Коммерсант» со ссылкой на иск ведомства. Надзорное ведомство объяснило своё решение тем, что ресурс нарушает российское законодательство. По данным федеральных СМИ, столичный суд уже удовлетворил требования службы, но решение еще не вступило в силу.

Если вдаваться в подробности, LinkedIn нарушает закон «О персональных данных», поскольку не перенесла серверы в Россию, собирает и передает информацию о гражданах, не являющихся пользователями сети, без их согласия. А поскольку LinkedIn не имеет официального представительства в России, Роскомнадзор обратился этим летом в суд с требованием ограничить доступ пользователей к сети. Суд встал на сторону ведомства, рассмотрев иск в августе. В свою очередь LinkedIn подала апелляцию на решение суда, ее рассмотрение пока не состоялось, сообщил представитель Роскомнадзора.

Между тем, ресурс в России является довольно популярным. В августе аудитория Linkedin в России составила 2,6 млн пользователей. Суть проекта заключается в том, что он позволяет связываться с потенциальными работодателями или бизнес-партнерами. В то же время, по солидарному мнению участников рынка, польза ресурса спорна. «LinkedIn — сеть довольно специфическая, — считает Антонина Письменник, руководитель отдела персонала строительной компании Челябинска. — С одной стороны, я лично с её помощью не подобрала ни одного сотрудника, так как там преимущественно регистрируются узкие специалисты, собственники компаний, профессионалы с топовыми позициями и высокими зарплатными ожиданиями. С другой стороны, это отличная площадка для общения с коллегами. Я там присутствую в нескольких профессиональных группах и сообществах. Как человек демократичный, я не вижу причин для закрытия этой сети. В плане наличия возможностей, это будет «минус одна».

Рекрутинговые агентства и специалисты по поиску персонала в Челябинске признают, что исчезновение информационного канала, позволяющего подобрать и переманить нужного специалиста, факт малопозитивный, но и не критичный. Светлана Май, управляющий партнёр консалтингового агентства «Альт Бизнес» уточняет: «LinkedIn, как ресурс для поиска кадров, в Челябинске не получил того развития, которое у него есть в других регионах. Думаю, что это региональная особенность. LinkedIn проигрывает высоким конкурентным особенностям портала 74.ru, который сейчас входит в единую федеральную сеть Зарплата.ру. За 74-кой по популярности у нас идут HeadHunter и Superjob.ru. Хотя, как информационный канал, LinkedIn интересен персональщикам».

Эту точку зрения поддерживает Анна Ерохина, менеджер по работе с персоналом ООО «Башня». «Действительно, кадры чаще всего удаётся подбирать на 74.ru, HeadHunter и Superjob.ru, — утверждает специалист. — А потому, исчезновение LinkedIn для Челябинска будет очень небольшой потерей. В то же время, я знаю, что столичные коллеги рекомендуют эту сеть в качестве инструмента для работы и канала для связи с нужными специалистами. Хотя и там этот сервис вряд ли входит в пятёрку ведущих».

Источник фото: asb-group.kz