Posted 6 июня 2019,, 04:43

Published 6 июня 2019,, 04:43

Modified 16 августа 2022,, 22:46

Updated 16 августа 2022,, 22:46

Рабочие дожали Александра Аристова

6 июня 2019, 04:43
Администрация и трудовой коллектив вместе разработали комплексный план повышения зарплаты

На Челябинском электрометаллургическом комбинате (принадлежит Александру Аристову и Юрию Антипову) подписан приказ об индексации заработной платы. Этому решению предшествовала тщательная предварительная подготовка. В течение нескольких недель администрация ЧЭМК встречалась с представителями трудового коллектива. В каждом из цехов были созданы инициативные группы, которые создавали сами рабочие. Сформированные внутри коллектива предложения озвучивались на личных встречах с генеральным директором. Наконец путь к общему согласию и единому мнению о том, как и кому должна повышаться зарплата, был пройден.

- Я по нескольку раз в неделю встречался с членами инициативных групп и подобный открытый прямой диалог дал определенный эффект, мы стали еще лучше понимать друг друга, - говорит генеральный директор ЧЭМК Павел Ходоровский. – В первую очередь, конечно, обсуждали вопрос, по какому принципу может проходить индексация и пришли к общему выводу: уравниловки быть не должно, те, кто получал невысокую зарплату, могут рассчитывать на солидную прибавку, большие же зарплаты тоже будут проиндексированы в сторону повышения, но на меньшую сумму.

Базовый принцип – сумма зарплаты «привязана» к сумме и стоимости продукции, выплавляемым каждым цехом. Расчет по индексации будет гибким, каждому цеху – индивидуальное повышение зарплаты. Причем начальники цехов должны теперь каждый месяц отчитываться перед руководством о том, кому и как в их хозяйстве начислялись деньги. Разным специальностям и повышение зарплаты будет различное, для одной профессии индексация составит 3-5 процентов, для другой – 15-20 процентов.

- У нас нет каких-то элитных профессий, мы все – один трудовой коллектив ЧЭМК, и без труда шихтовщиков, крановщиков, электриков или любых других рабочих вспомогательных специальностей металл мы не выплавим, а значит, заработанные деньги должны распределяться по всему коллективу, согласно общему вложенному труду, - подчеркивает Павел Ходоровский. – Но с учетом, кто и сколько проработал, конечно, каждый должен понимать, почему именно на такую сумму у него поднимают зарплату и какие у него есть возможности, чтобы зарабатывать еще больше.

Индексация не станет для ЧЭМК каким-то масштабным финансовым потрясением. Фонд оплаты труда на комбинате каждый год вырастает, примерно, на пять процентов, ежегодно поднимается и средняя заработная плата. В 2017 году зарплата на ЧЭМК в среднем составляла 35 тысяч 520 рублей. В 2018 году эта сумма увеличилась до 37 тысяч 362 рублей. План на 2019-й – её очередное повышение, собственно, индексация. Но не всем поровну, а индивидуально по производствам, с учетом вложенного труда каждого члена коллектива.

На встречах с инициативными группами рабочих представители администрации подчеркивали, что ни о каком сокращении коллектива на ЧЭМК не может быть и речи, а вот оптимизации рабочего процесса необходимо добиваться, ведь это напрямую влияет на рост зарплаты. И диалог между генеральным директором и рабочими будет продолжен, открытые встречи с людьми решено сделать системными и регулярными, подобные прямые разговоры и принятые после них немедленные выводы и решения, помогают повысить качество менеджмента на большом комбинате.

"